May 212020
 

Estimado señor Abril-Martorell,

El pasado 3 de abril emitía usted un comunicado, dirigido a todos los profesionales de Indra Soluciones TI, informándonos sobre su decisión de retirar las suspensiones de contratos y reducciones de salarios, que nos había anunciado días atrás dentro del ERTE presentado a la representación sindical.

Entre otras cuestiones, razonaba usted esta decisión en la necesidad de preservar la relación  con  la  representación  sindical,  ya  que  esta  consideraba  sus  medidas injustificadas y desproporcionadas, y las había rechazado.

Manifestaba usted textualmente que, con el objeto de contar en el futuro con el apoyo de la representación sindical,

estaba dispuesto a buscar un cauce para compartir con esta, de manera continuada, la evolución de las estimaciones de la empresa,

con la confianza de poder abordar, en el momento que sea necesario, las medidas necesarias.

Pasado mes y medio de esas declaraciones, la representación sindical en ISTI esperamos el comienzo de esa vía de comunicación, para conocer la evolución de la salud de la compañía y poder así trabajar conjuntamente en la búsqueda de medidas por el bien de la empresa.

El pasado 23 de abril, tras dirigirnos al departamento de RRHH para solicitarles la apertura de este cauce, detallando que tipo de información necesitamos y con qué periodicidad, recibimos una respuesta que nos ha sorprendido en cuanto entendemos no se corresponde con el compromiso de su misiva y nos ha generado incertidumbre:
“…estamos analizando posibles escenarios futuros, y pueden contar Vds. con la seguridad de que, una vez que tengamos datos concluyentes y hayamos alcanzado conclusiones más seguras, compartiremos con la representación de los trabajadores, como comprometimos el pasado 3 de abril, la información pertinente y las medidas que se proponen.”

La Secciones Sindicales en ISTI, firmantes de esta carta, que representan casi al 100% de la plantilla, queremos trasladarle nuestra preocupación por la falta de información sobre la marcha de la compañía, algo que está produciendo una profunda incertidumbre e inestabilidad en la plantilla y que no nos ayuda en la ya difícil situación por la que estamos atravesando en estos momentos. Por ello le instamos a que abra un cauce de comunicación de manera continua con toda la RLT.

Al cierre del periodo de consultas del ERTE, toda la representación sindical presente en la negociación, expresó su disposición a colaborar para abordar los problemas que esta excepcional situación pudiera llegar a ocasionar en nuestra compañía.

Ahora  solo  le  pedimos  que  cumpla  con  su  propio  compromiso,  comparta información  con  esta  representación  sindical,  y  así  podamos  enfrentar  esta situación unidos: personas trabajadoras y compañía.

 Publicado por a las 8:44 am  Comentarios desactivados en Toda la RLT de ISTI unida en LA CARTA AL PRESIDENTE ABRILL-MARTORELL
May 142020
 

El pasado 3 de abril y tras la retirada del ERTE por parte de la compañía, el señor Abril-Martorell decía que “buscaremos un cauce para compartir con la representación de los trabajadores de manera continuada la evolución de las estimaciones de la empresa…”

Pasadas tres semanas de esa invitación y teniendo en cuenta la excepcional situación por la que estamos atravesando, nos hemos unido todos los sindicatos presentes en Indra Soluciones TI (ISTI) y hemos solicitado a la dirección a abrir ese canal de comunicación para poder tener acceso a información de calidad y de manera continua, que nos permita evaluar la salud de la compañía y, en su caso, poder acordar medidas conjuntamente. 

En la carta enviada hemos solicitado detalles muy concretos sobre la evolución de los actuales y nuevos proyectos y clientes. En el documento adjunto tenéis la carta completa.

La dirección ya nos ha contestado que no le parece todavía el momento para aportarla, porque aun la están preparando. Esto, desde luego choca, con presentar un ERTE complementado hace un mes pero,  a día de hoy, se nos dice que no se dispone de información definitiva.

La dirección responde:

“…estamos analizando posibles escenarios futuros, y pueden contar Vds. con la seguridad de que, una vez que tengamos datos concluyentes y hayamos alcanzado conclusiones más seguras, compartiremos con la representación de los trabajadores, como comprometimos el pasado 3 de abril, la información pertinente y las medidas que se proponen.”

Esta respuesta nos impide validar cual es la verdadera situación de la compañía y de sus trabajadores y trabajadoras para proponer posibles medidas a tomar, por lo que es posible que la compañía esté preparando un escenario parecido al que nos encontramos el pasado 27 marzo, con medidas unilaterales de la dirección, ninguneando de nuevo a la representación de los trabajadores.  

Desde estas líneas, instamos a la dirección de Indra que cumpla con sus compromisos y abra, de manera inmediata, un canal de comunicación con la representación sindical, que evite situaciones de pérdida de valor de nuestra compañía como podría haber ocurrido en el ERTE de marzo, ante las desproporcionadas e injustificadas medidas que proponía la dirección.

En caso contrario, esta representación sindical no dispondrá de las herramientas necesarias para dar una rápida respuesta, acorde con los plazos de los procedimientos actuales, ni podrá proponer las alternativas antes citadas, frente a nuevas propuestas de la dirección que pudieran suponer una nueva agresión a los que nos dejamos la piel en esta empresa: las personas trabajadoras.

Mar 302017
 

Question-Guy

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos la valoración que ha entregado co.bas a RRLL de Indra en relación a la OPA de Tecnocom:

 

En relación con la oferta pública de adquisición de acciones de Tecnocom, Telecomunicaciones y Energía, S.A. anunciada por Indra Sistemas, S.A. (la “OPA”), desde co.bas queremos transmitirle que esta operación ha sido toda una sorpresa después del ERE que hemos sufrido (y del cual todavía no hemos recibido la RLT el balance de  “ahorro” que ha supuesto el ERE para Indra).

Un ERE que, según el Presidente era absolutamente necesario para revertir la situación financiera existente y que ha creado una situación muy complicada en los proyectos, que se intenta o ha intentado resolver con movimientos departamentales de personas sin ni siquiera contar con ellas, con más contratación y, sobretodo, más subcontratación que consideramos que están en clara cesión ilegal.

En ese sentido, es de destacar el anuncio del lanzamiento del programa “Smart Start” de juniors y becarios con 1.500 vacantes al igual que la salida millonaria de de directivos con indemnizaciones millonarias en plena ejecución del ERE. Los responsables de esa situación que señala la nueva dirección se van bien recompensados, y a los trabajadores y trabajadoras que han generado una enorme riqueza se les echa para ser sustituidos por jóvenes en condiciones más precarias.

Este anuncio, para co.bas, entra en clara contradicción con la argumentación sobre la absoluta necesidad del ERE que da inicio al famoso plan estratégico.

Un plan que después del propio ERE, del lanzamiento de la campaña de marketing interna y externa de Minsait, de  los movimientos de personas a mercado o a producción y, ahora esta operación, no sabemos qué objetivos tiene pero nos van convenciendo que los que sean, serán a costa de nuestras condiciones de trabajo sin entrar a valorar como se han ido deteriorado, en buena parte, por las situaciones creadas por ese ERE.

La sorpresa también ha sido por la empresa escogida, al analizar su evolución de pérdidas y ganancias, la del valor de las acciones y porque al calor del propio anuncio, se empieza a hablar de ERE en algunos medios de comunicación al poner siempre el acento en las “sinergías”.

Es decir, lo mismo que con el plan estratégico, anuncio cambios y los empiezo señalando a las plantillas. A pesar del elevado valor de nuestro trabajo, tanto para las empresas del sector como para la sociedad en general, los que lo creamos somos situados en el centro de la diana en cada operación o cada paso que se da.

A pesar de todo, les manifestamos que para co.bas nuestra preocupación en estos momentos se centra en nuestro futuro laboral, entre otras cosas, por las propias políticas de la empresa respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en Indra como en Tecnocom.  

Por tanto, desde co.bas solicitamos que nos expliquen cómo piensan integrar la plantilla de Tecnocom en Indra y les requerimos a entrar en un proceso de negociación de convenio que permita redistribuir el valor de nuestro trabajo de una forma más justa: salarios, jornada laboral, distribución horaria, beneficios sociales, antigüedad, sistema de categorías con evaluaciones y promociones, formación, etc…

 

Jul 202016
 

julio_iglesias1

 

Estimados compañeros y compañeras,

En fechas recientes la empresa ha destituido a la Presidenta del Comité de Anabel Segura y ha abierto un expediente por una posible falta muy grave, a otro compañero del Comité, por remitir la foto que adjuntamos en respuesta al correo de la formación del Código Ético.


Por estas causas se han remitido los siguientes comunicados a la empresa:

 

 

Comunicado Destitución Pesidenta comité Anabel:
El Comité de Anabel Segura rechaza rotundamente la represión sindical en forma de destituciones de representantes elegidos por los trabajadores democráticamente.

Esta situación se agrava aún mas porque uno de los represaliados es la Presidenta de este Comité.

Exigimos la restitución inmediata de todos los representantes de los trabajadores represaliados.

Entendemos que con estas acciones la empresa está cercenando unilateralmente los derechos que la ley otorga a los trabajadores de elegir democráticamente a sus representantes.

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Comunicado delegado expedientado:
El Comité de Empresa de Anabel Segura considera que el inicio de un Expediente Sancionador sobre un miembro de este Comité no ha lugar, ya que no es mas que un ejercicio de su libertad de opinión sindical sin ningún tipo de falta de respeto.

El Comité de Anabel Segura ha rechazado en varias ocasiones, la última vez el 24 de Junio, el Código Ético por no contar con la RLT, razón por lo que lo consideramos ilegal.

Entendemos esto como parte de la represión que está sufriendo la representación legal de los trabajadores por parte de la Dirección de la empresa.

Abr 152016
 

Estimados compañeros/as:

Desde Co.bas hemos hecho la petición a RRLL de la información de los trabajadores adscritos al convenio del metal correspondientes a los centros de Anabel, Arroyo y Barcelona.

 

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