Abr 162020
 

Estamos viviendo situaciones impensables que nos supera, nos cabrea, nos entristece, nos paraliza, nos emociona, nos anima, nos enternece, nos bloquea, nos deprime, nos angustia, nos agobia… esta vorágine de sentimientos nos resaltan nuestra impotencia.

Indra tendría que haber intentado ser más solidaria ante esta situación que estamos viviendo,  una pandemia: un estado de alarma con confinamiento; no poder ver a familiares, amigos y sobre todo a nuestros mayores; ir a comprar con unas medidas de seguridad que nadie podría imaginar; controlar un estado de tensión y nervios brutal. ¿Y qué hizo Indra?: presentar un ERTE y el artículo 41 (bajada de sueldo) sin haberse producido ningún tipo de pérdidas, ¿por qué esta precipitación?

No vemos dónde está el problema en esta empresa, si el 90% estamos teletrabajando. Los trabajadores somos más productivos teletrabajando, pero no solo la dificultad en algunos proyectos o clientes nos creó tensión para aplicar el teletrabajo, sino que teníamos encima la noticia del ERTE.

Ahora con la retirada del ERTE y del artículo 41 podemos hacer muchos análisis. Ni unos han ganado ni otros han perdido:

  • Los sindicatos nos hemos unido en un frente común para decir NO a este ERTE.
  • Los trabajadores y trabajadoras han aportado muchas ideas, han participado activamente en muchas acciones de firmas y apoyo en distintas redes sociales.
  • La empresa se precipitó planteando el ERTE, pero la retirada del mismo o bien por decisión propia o forzada por el gobierno (el 20% es estatal) o porque no se sustentaba, no tranquiliza del todo a la plantilla de Indra.

Desde co.bas queremos también dar ese aplauso a los grandes olvidados de Indra, los Desasignados, que ahora son reclamados de urgencia por la empresa para trabajos esenciales (para el SERMAS atención teléfono de Emergencia coronavirus o para el Sabadell BPO gestión de los préstamos Covid19 ICOS).

Distintos medios de comunicaciones auguran que Indra soportará mejor la crisis por el mayor gasto público en la nube según los analistas de UBS, y que será una de las compañías del Ibex que mejor soportará la crisis del Covid19; tendrá impacto a corto plazo, pero a medio y largo plazo ofrece mejores perspectivas.

No sabemos cómo acometerá Indra esta crisis. Como trabajadores y trabajadoras que somos, lo que nos toca es seguir luchando por nuestros derechos, para que no nos sean arrebatados con ninguna artimaña o excusa.

Seguimos necesitando vuestra ayuda y vuestro apoyo para poder hacer frente a las decisiones que tome la empresa y que pudieran perjudicarnos.

Abr 062020
 

Lo primero y más importante para todos es que finalmente la empresa ha dado marcha atrás en sus medidas y las retira. Creemos sin duda alguna, que a pesar de que algunos sindicatos tuvieran la tentación de negociar con la empresa, legitimando con ello el procedimiento, la línea argumental de los firmantes de este comunicado y que va en línea con la de otras empresas del grupo ha demostrado ser la correcta y es que EL ERTE DE INDRA Y SUS MEDIDAS NO TENÍAN JUSTIFICACIÓN LEGAL.

Lamentamos leer en el comunicado de la empresa que han intentado explicar sus medidas y motivos, pero no indica que ante las reiteradas peticiones de los sindicatos de que presentaran datos concretos y entregaran cierta información que avalara sus planteamientos, estos nunca llegaron a entregarse, por lo que no entendemos este intento de justificación de la empresa y que puede inducir a engaño a los trabajadores de lo que realmente ha sucedido en la mesa de negociación.

También es llamativo leer que la empresa indica que «hemos tenido ocasión también de intercambiar opiniones informales con algunos representantes» cuando a la mayoría de los sindicatos sentados en la mesa no nos consta ese intercambios de opiniones informales y que hubiéramos preferido fueran abiertos o al menos lo hubieran hecho con todos y no solo con ‘algunos’, esperamos que esas prácticas se corrijan en el futuro.

Es una pena que la empresa no hubiese primero consultado a la RLT al completo antes de dar un paso unilateral que ha causado un daño importante no solo a la imagen de la compañía, sino también a la confianza de sus trabajadores.

A pesar de todo ello, los sindicatos hemos comunicado en todo momento nuestra predisposición a hablar y estudiar posibles medidas para paliar la situación actual, pero siempre siguiendo los cauces adecuados.

LA UNIÓN HACE LA FUERZA. MUCHAS GRACIAS a toda la plantilla, ya que gracias a todos hemos conseguido ser trending topic durante un rato en Twitter con más de 4000 tuits con nuestro hashtag #NoalERTEindra, por no mencionar las casi 10.000 firmas conseguidas en change.org.

Abr 022020
 
INDRA TANTEA A LA MAYORIA SINDICAL
 En la tercera reunión de la mesa de negociación del ERTE, que se ha caracterizado por la ausencia de la información solicitada por la parte social, también se ha podido constatar cómo, lejos de defender la inmoralidad, insolidaridad e ilegalidad de este expediente, algunos sindicatos se van moviendo hacia las líneas de negociación que ha abierto la dirección. A pesar de que los 8 sindicatos firmantes de este comunicado representamos a la mayoría de los sindicatos presentes en la mesa de negociación, nuestro porcentaje de representatividad supone el 45% del total. En la reunión de hoy, hemos podido advertir como CCOO, que representa el 40% del total, va en la línea de la empresa hablando ya de Comisiones de Seguimiento. Por lo que, en estos momentos, queda en manos de UGT, el legitimar o no, este procedimiento en cuanto a la obtención de la mayoría sindical. La dirección de la empresa ya ha puesto SUS CONDICIONES para arrancar la negociación: Solo escucharán propuestas que vengas AVALADAS por una mayoría sindical.Si hay acuerdo, debe existir una Comisión de Seguimiento (solicitada por CCOO) para VALIDAR las entradas al ERTE.Se podrán DISCUTIR los Criterios de Afectación y por tanto las listas de afectados.Se podrán INCLUIR Criterios de Exclusión, para determinados colectivos.Mantienen su posición de Reducciones de Salariales para los no afectados por el ERTE.Mantienen el periodo de afectación de las medidas hasta el 15 de julio de 2020.El próximo viernes tendremos la cuarta reunión de “negociación” y comprobaremos si hay una mayoría sindical, dispuesta a legitimar este ERTE PREVENTIVO INJUSTIFICADO.Los 8 sindicatos firmantes de este escrito seguiremos defendiendo la ILEGALIDAD de este procedimiento que, de hacerse realidad, abrirá el camino para que el resto de empresas consultoras de informática de este país sigan por la senda marcada por Indra, o, lo que es peor, que nuestros clientes fuercen una reducción de las tarifas debido a la bajada de costes laborales.A lo anterior debemos sumar todas las irregularidades jurídicas que estamos advirtiendo en este expediente, que pueden dar lugar a su anulación y, por tanto, entre otras, a la no aplicación de las medidas de protección previstas para estos casos, como el tratamiento de las prestaciones de desempleo.Os animamos a participar de esta iniciativa de recogida de firmas, en contra del ERTE de Indra en Change.org, que ya se acerca a las 7000 adhesiones http://chng.it/ZCCJXbtZCX 
ESTAS SECCIONES SINDICALES NO LEGITIMARÁN ESTE ERTE FRAUDULENTO
Mar 302020
 

Una compañía como Indra, con una facturación de 4.500M€ al año, con beneficios en 2019 de 121M€, y con un fondo de liquidez de 1.000M€, no está en crisis y debe ser SOLIDARIA con el resto de la sociedad.

Tratar de justificar estas medidas tan contundentes: reducción salarial, suspensiones y reducciones de empleo, por un incremento en la desasignación de menos del 2% de la plantilla o por un impacto en la facturación (que no en pérdidas) de menos del 1%, nos parece un FRAUDE, no solo social, en estos difíciles momentos para todos, sino un FRAUDE EMPRESARIAL sin justificación alguna.

Indra ha sido la única consultora de servicios informáticos en presentar un ERTE. ¿Cómo es posible que el resto de empresas del sector puedan sortear esta situación?  Se llama solidaridad empresarial.

El señor Abril-Martorell decía el pasado 13 de marzo que “El activo más importante de Indra, casi el único, sois todos los que trabajáis aquí”. No es verdad.  Ni siquiera en un ERTE, tan devastador como este, se han previsto aplicar medidas de tipo social, como, por ejemplo, excluir al personal que tengan a su cargo menores, mayores, familias numerosas, personas enfermas o con discapacidad. Queda patente que su activo más importante son sus accionistas y su bono 2018-2020, para los que necesita resultados positivos en 2020.  

Una medida tan extraordinaria como un ERTE debe servir para preservar la viabilidad de la compañía, no para enjuagar posibles caídas en la facturación. Porque la compañía lo que propone es un ERTE PREVENTIVO, no justificado hoy, dadas las cifras de negocio e ingresos que hemos podido constatar en la documentación.

Los sindicatos firmantes de esta nota no somos ajenos a las dificultades actuales, pero consideramos que existen muchas OTRAS MEDIDAS PREVIAS que la compañía debe implementar, antes de plantearse las que nos quiere endosar:

  • Reducción del SALARIO del Consejo de Dirección al 50%
  • Aplazamiento del DIVIDENDO para 2020, como han hecho Banco Santander, Aena o Inditex.
  • Renegociación del pago de los ALQUILERES de todos los edificios.
  • Eliminación de VARIABLES a partir de salarios de 60.000€ anuales fijos.
  • En caso de dificultad de caja, solicitud de CRÉDITO para hacer frente a esta situación.

Señor Abril-Martorell, demuestre usted que defiende, como su mayor activo, a los trabajadores, con hechos. Cuando usted decide comprar empresas, procede a ampliar capital y a endeudarse sin ningún problema. ¿Por qué ante las previsibles complicaciones que usted estima, no apuesta antes por estas medidas?

Los sindicatos firmantes de este escrito NO VAMOS a entrar al juego de este innecesario expediente. Aplique usted, antes de nada, las medidas que le proponemos.

RETIRE este ERTE y esta REBAJA SALARIAL, señor Martorell.

NOS ENGAÑAN

ESTE ERTE ES UN FRAUDE

Mar 272020
 

En estos tiempos muchas empresas se están acogiendo a los Expediente de Regulación Temporal de Empleo y nuestra empresa Indra también.

A fecha de hoy, lo que nos ha planteado la Empresa es lo siguiente:

1.- Un ERTE por empresa del grupo Inda, de suspensión temporal de contrato o reducción de jornada. Esto afectará a 1/3 de la plantilla; no todos los afectados por el ERTE empezarán en el mismo día.

2.- Bajada de salario (entre un 3% y un 25%) a toda la plantilla, tanto a la parte no afectada por el ERTE como a aquellas personas que sí lo estén hasta la fecha de entrada en vigor del ERTE. Esta bajada de sueldo no afectaría a los sueldos inferiores a 20.000 euros.

Es decir, que se nos puede aplicar primero una bajada de sueldo y después formar parte de la lista de afectados por el ERTE.

Según lo que ha comentado el Presidente de INDRA, todo esto afecta de manera desigual a Transporte, Defensa y a Tecnologías de la Información, pero van a intentar repartir la carga entre todos.

Según algún medio de comunicación, parece ser que al GOBIERNO no le ha sentado muy bien esta decisión, al ser INDRA esta una empresa participada por el estado un 20%. No es de recibo que se quieran aprovechar de las medidas propuestas por el Gobierno.

Indra es una empresa del IBEX con contratos millonarios y debería ser más solidaria.

Hasta el momento ninguna empresa tecnológica ha anunciado que vaya a hacer un ERTE, porque evidentemente estas empresas pueden aguantar el tirón perfectamente con todas las facilidades del teletrabajo.

Además, INDRA (la mayor tecnológica del país) aprovecha la ocasión para meternos un Art.41 del EE.TT. y bajarnos el sueldo. No le parece suficiente con el ERTE, que le supondrá un ahorro de sueldos brutal, además la mayoría está en casa teletrabajando, con un ahorro de costes para la empresa en luz, calefacción, limpieza, sino que además nos baja el sueldo.

En estas ocasiones en las que los grandes empresarios y la banca deberían arrimar el hombro, nos encontramos con que las crisis las tenemos que pagar los de siempre, los trabajadores y trabajadoras.

Estaremos atentos para proteger los derechos de todos y, especialmente, los de los colectivos más vulnerables.

Os seguiremos informando.