Sep 202016
 

cpdsantanderEstimados compañeros/compañeras:

parece ser que Indra, a partir de noviembre, va a gestionar los dos CPD que tiene el Banco Santander en Madrid y Cantabria, os adjuntamos la noticia de eldiario.es:

Los dos Centros de Procesos de Datos (CPD) que el Banco Santander tiene en Madrid y Cantabria pasarán a estar gestionados a partir del próximo mes de noviembre por el gigante Indra. La multinacional española, participada por el Estado en un 20%, sustituirá a Cibernos Outosourcing después de que su vinculación contractual con la entidad bancaria haya llegado a su fin. 

Este cambio en la gestión ha provocado un gran revuelo entre las 111 personas que trabajan en ambos centros (83 en Cantabria y 28 en Madrid) debido a que el nuevo contrato no obliga a Indra a subrogar al personal. Ello propició que Cibernos iniciara a finales de verano la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el objetivo de despedir al 80% de la plantilla.

Finalmente, tras la denuncia hecha pública por el sindicato CCOO a través de un comunicado, Indra se ha comprometido en  una asamblea celebrada este jueves en el CPD de Cantabria a mantener todos los puestos de trabajo.  

Pese a ello, la preocupación de los empleados sigue latente. Según cuentan a eldiario.es, las condiciones de trabajo que han tenido que soportar con Cibernos han sido «más que precarias» y la información que les llega sobre otros centros gestionados por Indra no son muy halagüeñas.

«Lo que hemos pasado ha sido terrible», afirma el presidente del comité de empresa, José Luis Cabo. Hasta ahora los trabajadores han optado por guardar silencio debido a las «presiones» que han sufrido por parte de los jefes de Cibernos. Sin embargo, la tramitación de este ERE, que finalmente ha sido paralizado, ha sido la gota que ha colmado el vaso.

Varios empleados y antiguos trabajadores cuentan a este diario que han tenido que soportar «amenazas», «faltas de respeto», «actitudes despóticas» y «tratos inadmisibles» por parte de sus superiores prácticamente desde que el ‘búnker’ del Banco Santander -conocido así por guardar su información a varios metros bajo tierra en una instalación a prueba de terremotos- iniciara su actividad en diciembre de 2011 en la localidad cántabra de Medio Cudeyo.

«Todo lo que te cuentan es verdad», confirma Cabo al otro lado del teléfono. El presidente del comité de empresa explica que la situación laboral está viciada desde el prinicipio porque «entras a trabajar a través de una subcontrata, y desde esa distancia que tienen con el banco se permiten cualquier tipo de libertad».

«Uno de los principales problemas que tenemos , prosigue, es que la actividad del CPD es 24 horas al día 365 días al año; trabajamos igual festivos, que noches, que fines de semana, y no hay ninguna diferencia con un martes por la mañana». «Se nos aplica el convenio de una consultoría y todo esto no está contemplado. No hay reducción horaria, descanso, ni retribución especial bien en tiempo libre u horas extra. La única festividad que se reconoce son Navidad y Año Nuevo. Ninguna más», añade.

Incluidos los extra por nocturnidad y festivos, el sueldo medio de un empleado del ‘búnker’ es de 15.000 euros, y la plantilla está compuesta en su mayoría por técnicos. Las últimas seis incorporaciones que se realizaron fueron por 12.000 euros, «una cantidad, si se me permite, ridícula para gente que trabaja a turnos, con horarios y calendarios que están hechos a mano y que contemplan días de trabajo por encima de convenio y de Estatuto».

En esta línea, señala que el calendario es «artesanal», se entrega mensualmente pocos días antes de comenzar el mes y contempla tandas de trabajo superiores «en muchos casos a los siete, ocho y nueve días consecutivos, tras lo cual podemos librar uno o dos días. Esto supone meses sin un solo fin de semana libre». «Organizar una vida fuera del ‘bunker’ se veía como algo negativo», apostilla Cabo.

Igualmente, el portavoz de los trabajadores apunta que en cinco años no se ha realizado la evaluación de riegos del puesto de trabajo ni se han pasado reconocimientos médicos.

El comité «clandestino» y el servicio de «mierda»

Esa precariedad impulsó la creación de un comité de empresa «casi de forma clandestina». «Una semana después de crear el comité, un jefe fue llamando a una sala uno a uno a cada empleado para pedirle que firmara un documento en blanco para revocar al comité, con la intención de despedirlos, o de lo contrario nos decía que ya sabía de parte de quién estábamos. Varios compañeros bajaron de estas reuniones llorando, reconociendo que había firmado bajo amenazas y coacción», relata uno de los afectados.

Después de «salvar la caza de brujas», el comité intentó negociar con recursos humanos de Cibernos tanto en Cantabria como en Madrid pero «se nos dejó claro desde el primer momento que no se nos iba a dar nada, que prestábamos un servicio de mierda (literal) y que por tanto teníamos unas condiciones de mierda».

«En cuanto a alguien no le gustaba este panorama o se le ocurría la ‘locura’ de pedir que se cumpliese la ley o se revisasen nuestras condiciones, porque ni siquiera este convenio se estaba respetando íntegramente, iba a la calle», lamenta el presidente del comité.

Ante este escenario, los trabajadores decidieron poner en marcha una demanda de cesión ilegal, denunciando las condiciones del contrato entre Cibernos y Produban -sociedad contratante cuya propiedad es del cien por cien del Banco Santander y que se encarga de la gestión de los servicios informáticos-. Tras largos meses de reuniones, la plantilla aceptó por mayoría retirar la denuncia a cambio de una serie de concesiones, principalmente dirigidas a reglar y regularizar la ordenación de los turnos y las horas máximas anuales.

Pero el calvario no terminó ahí porque tan solo un mes después de firmar ese acuerdo, Cibernos, «a petición de Produban», comunicó su intención de acometer un traslado colectivo forzoso a Madrid, comunidad desde la cual se había trasladado el servicio casi cuatro años antes. Después de varios intentos, se llegó a un acuerdo, si bien no se ha hecho efectivo a la espera de que Indra se haga con las riendas del servicio.

«Hemos pasado el desierto y no queremos volver»

Preguntado si cree que estas declaraciones, entre las cuales también se incluyen personas que han preferido guardar el anonimato, puedan perjudicarle, Cabo responde: “Recordar el pasado, saber de dónde venimos y por lo que hemos pasado, entiendo que servirá para evitar volver a repetir estos errores en el futuro con la nueva empresa que venga. Hemos pasado el desierto y ya no tenemos intención de volver a pasar por ahí”, sentencia.  

El presidente del comité de empresa también lamenta que Produban no haya querido nunca implicarse. «Si tuviéramos una línea de comunicación más directa con ellos se podrían solucionar muchísimas historias, pero se escudan en que la responsabilidad es de la empresa», lamenta.

Por último, otro de los trabajañadores añade: «Durante todos estos procesos siempre nos han dicho que no hiciéramos ruido porque si salía en prensa iba a ser mucho peor; el banco se lo iba a tomar a mal e iba a haber despidos por todas partes».

Produban y Cibernos se pasan la pelota

eldiario.es se ha puesto en contacto con el Banco Santander y desde su gabinete de comunicación recuerdan que el personal del CPD está subcontratado y por ello, nos invitan a hablar con Cibernos, que «es quien establece las condiciones de trabajo”. “Nosotros no podemos aportar mucho”, concluyen.  

Por su parte, desde Cibernos destacan que las condiciones laborales «están totalmente ajustadas a la legalidad» y subrayan que «las tarifas de nuestra gente, estando con nosotros, están muy por encima de lo que hay en el mercado». «La propia Indra marca una franja salarial más baja», aseguran.

Además, sostienen que «las condiciones de salario también se fijan por lo que te paga el cliente». «Nosotros como empresa tenemos que tener unos márgenes y una rentabilidad. Si el cliente paga uno, no puedes tener a los trabajadores ganando dos. Es de sentido común».

Ayuda pública

El Banco Santander tiene repartidos en el mundo cinco Centros de Procesos de Datos, que almacenan toda la información y garantizan la eficacia de las operaciones bancarias. El de Medio Cudeyo, inaugurado a finales de 2011, es el último construido y se suma a los anteriormente inaugurados en Madrid, Londres, Sao Paulo y Querétaro.

Su inversión alcanzó los 240 millones de euros y contó con la participación del Gobierno de Cantabria a través de la empresa pública Sodercan, la cual aportó 5 millones de euros ligados a que el centro mantuviera 250 puestos de trabajo, según ha informado El Faradio.

 Publicado por a las 12:37 pm  Comentarios desactivados en Indra gestionará los dos Centros de Procesos de Datos (CPD) que el Banco Santander tiene en Madrid y Cantabria
May 172016
 

 

info-rojoEstimados/as Compañeros/as:

Según aparece hoy en Infolibre, «la Agencia Tributaria repartió casi 76 millones de euros entre empresas informáticas desde 2010.

A 11 de ellas acaba de abrirles un expediente sancionador la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia por fijar precios y repartirse mercados, tras una denuncia de la propia Agencia Tributaria. El mayor contrato de mantenimiento informático se ha adjudicado desde 2010 a las mismas cinco consultoras: Indra, Software AG, Cibernos, Gesein e IBM.»

Podéis consultar la nota de prensa de la CNMC aquí

 Publicado por a las 1:09 pm  Comentarios desactivados en La CNMC Expedienta a Indra, y a otras firmas, por Reparto de Mercado
May 122016
 

Ibex Paraisos FiscalesEstimados/as Compañeros/as:

El 18/Mayo/2016 se va a presentar el informe del Observatorio RSC «La responsabilidad social corporativa en las memorias anuales de las empresas del IBEX 35”. Análisis del ejercicio 2014:

http://observatoriorsc.org/Informe_memoriasRSC_ibex_2014_conclusiones_def.pdf

En este informe se analizan las Empresas del IBEX 35. Os pasamos parte de la información relacionada con Indra:

En el informe del Observatorio de RSC referido al ejercicio 2013, las únicas tres empresas del IBEX35 no incluidas en el listado eran Mediaset, Indra, y Sacyr. Este año se considera que todas las empresas analizadas tienen presencia en paraísos fiscales.

Indra aporta información amplia sobre sus filiales de Panamá, Filipinas, Bahréin y Uruguay, informando del personal en cada uno de los centros de trabajo y las operaciones desarrolladas. Además enumera los países o territorios considerados paraíso fiscal en los que ha mantenido actividades puntuales durante 2014: Andorra, Antigua y Barbuda, Antillas Neerlandesas, Belice, Bermudas, Chipre, Dominica, Gibraltar, Granada, Irlanda, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Puerto Rico, Seychelles, Singapur, o Suiza. Por último indica que las ventas en 2014 de estos lugares representaron un 3,3% del total de ventas de la compañía. No obstante como resultado de las búsquedas y análisis de información pública realizada, se ha identificado la presencia de la sociedad dependiente Indra USA IT Services en Delaware (EEUU), sin embargo en las Cuentas Anuales se indica que está domiciliada en Atlanta (EEUU). Esta sociedad es el motivo de haberla computado este año con presencia en paraísos fiscales.

Indra no está adherida al Código de Buenas Prácticas Tributarias de la Agencia Tributaria Española

Indra se declara contraria a las contribuciones políticas a partido alguno, sin que tal afirmación se vea acompañada de mecanismos concretos de control. En la investigación de la operación Púnica por corrupción en la adjudicación de contratación pública, Indra está siendo investigada por haber emitido facturas presuntamente falsas, según recogen algunos medios(ver). Asimismo, Indra está siendo investigada por presuntos pagos a jueces de Madrid, incluyéndose el presidente del Tribunal Superior, Francisco Vieira (ver). Tales acusaciones son de absoluta gravedad, puesto que desde 2013 la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) pasó a ser la principal accionista de la empresa.

En Indra, la presencia en su Consejo de Administración y en la alta dirección de antiguos miembros de empresas públicas y ex políticos viene suscitando desde hace años una fuerte polémica por lo que la empresa debería aportar una información más completa sobre los mecanismos de gestión sobre posibles conflictos de interés por el fenómeno denominado “puertas giratorias”.

Destacar de una manera conjunta la práctica que tienen varias empresas, como se ha señalado más arriba, consistente en anunciar el respeto y promoción de la libertad de asociación y sindical, para posteriormente no presentar evidencias de que exista un control a tal respecto. Dentro de este grupo se podrían incluir empresas como Endesa, Amadeus, Indra, Acciona, Ferrovial, Repsol, Mediaset o Inditex, entre otras.

En Indra la presencia de mujeres en el consejo es de tres, representando un 23,08%. Aunque el porcentaje ha aumentado con respecto al año anterior, se debe a que el consejo cuenta con un consejero menos no a acciones proactivas de la empresa en aumentar el número de mujeres. La primera fue elegida en 2005 y la última en el año 2008, desde entonces no ha habido nuevas incorporaciones de mujeres. Pese a que el Reglamento del Consejo de Administración y la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo deben velar para que en los procesos de selección se apliquen criterios y políticas para favorecer la diversidad de género en la composición del consejo, Indra no informa de cuáles son los medidas para favorecer la diversidad de género y tampoco marca objetivos a cumplir, estando aún lejos de alinearse con las recomendaciones de la Comisión Europea del 40%, o con el nuevo Código de Gobierno Corporativo de febrero de 2015 cuya recomendación 14 dice que “la política de selección de consejeros promueva el objetivo de que en el año 2020 el número de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administración”.

Para más información podéis consultar el informe