Abr 222013
 

Como ya os hemos informado en anteriores ocasiones, la Comisión de Desasignados de Arroyo de la Vega sigue trabajando para mejorar el procedimiento de la reasignación a proyectos en nuestra empresa.
En Co.Bas  una de nuestras mayores preocupaciones son aquellos compañeros que llevan desasignados varios meses, o incluso años, parece que las UGR’s (Unidades de Gestión) les olvidan, cuando menos no se hace todo lo que se debería hacer para buscar una solución.
Para mejorar este problema, y evitar que continúe creciendo el número de desasignados de media y larga duración, en Co.Bas hemos redactado una carta tipo para que los interesados que así lo deseen se dirijan a Relaciones Laborales solicitando el derecho al trabajo que nos asiste según el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores. 
Los delegados de Co.Bas que estamos en situación de designación de larga duración ya lo hemos solicitado.

descargar carta


Podéis descargaros la carta tipo cumplimentarla y enviarla a rrhhpersonal@indra.es con copia a
cobas.indramadrid@cobas.org, o entregarla en la dirección de RRHH azul 1, Arroyo de la Vega.



Podéis contactar con nosotros si necesitas ayuda para este trámite. Co.Bas os apoya en todo lo que necesitéis.
 Publicado por a las 5:04 pm  Comentarios desactivados en Desasignados: solicitud de trabajo efectivo
Abr 222013
 

En el último Comité de Seguridad y Salud se trataron los siguientes temas:

Se han dado casos de botiquines que están a cargo de personas que ya no están en la empresa. ¿A quién acudir ante una necesidad? La empresa va a revisar la situación.
También parece ser que ha faltado material en el servicio médico, incluso tiras de glucosa para diabéticos, se hacen pedidos que no llegan, van a investigar.


Nos han dicho que tanto violeta 1 como añil 0 son módulos de Puestos flexibles.
Al comentar la sospecha del uso de cafeterías o salitas como puestos de trabajo, nos han dicho que ellos no creen que eso esté sucediendo, que serán más bien reuniones.
No nos han informado a los DP acerca del módulo de riesgos laborales que aparece en el curso de Programa de Cumplimiento porque dicen que no entra en el ámbito de la prevención.
Está colgada en la indraweb la “Guía Equipamiento Ergonómica”, que entre otras cosas recoge el procedimiento de solicitud de complementos ergonómicos (reposapiés, reposamuñecas)
La campaña ginecológica empezará a partir de abril.
Aún queda material almacenado en el aparcamiento -3, dicen que se ha tirado mucho y el resto está señalizado, pero se siguen apilando ordenadores en desuso sin señalizar ocupando carril de circulación.
Hemos mostrado nuestra inquietud por cómo han quedado los equipos de emergencias tras los múltiples traslados realizados.
En relación con la información solicitada por CoBas a la empresa acerca de Prevención Internacional y desplazamiento de trabajadores de Indra a países conflictivos, nos han informado de lo siguiente:
Existe una aplicación llamada SIGEDES (“Sistema de Gestión de Desplazados”) en la Indraweb  que proporciona la siguiente información actualizada para cada país por el que se accede:  Mapa, Información general, de seguridad, análisis de seguridad necesaria, información útil, requisitos especiales, otras informaciones…
En  https://indraweb.indra.es/sigedes/index.jsp . Si no accedes directamente  con  el anterior enlace, puedes acceder a través de   INDRAWEB>Información Corporativa>Seguridad>Seguridad Corporativa>SIGEDES.
· El Centro de Control (situado en Arroyo, SS Naranja) funciona 24×7, con 2 operadores, y dispone de la información de todos aquellos trabajadores que están desplazados en países conflictivos, de todas las compañías de Indra y de los subcontratados, y están en continuo contacto con ellos tanto para informarse de cómo están como para darles soporte en lo que necesiten.
· En caso de necesidad de evacuación se remitirían principalmente a la intervención de las embajadas.
· Existe un Manual Internacional de Autoprotección para personal desplazado, también colgado en la indraweb.
Abr 222013
 
Plan de Formación 2013 en el centro de Arroyo de la Vega: Una vez puesto en marcha en el mes de marzo, podéis hacernos llegar cualquier incidencia que os surja relacionada con la tramitación de vuestra solicitud a la dirección de correo del Departamento de Formación a la que tenemos acceso los miembros de la Comisión de Formación de Arroyo de la Vega: solicitudformacion@indra.es.  
Por otra parte, ya sabéis que podéis comunicarnos vuestras dudas, sugerencias e ideas contactando con nosotros por cualquiera de las vías que aparecen en esta publicación. Transmitiremos todas estas incidencias y sugerencias al Departamento de Formación para mejorar entre todos la gestión y el contenido de los cursos.
 Publicado por a las 5:02 pm  Comentarios desactivados en Comisión de Formación Arroyo de la Vega
Abr 222013
 

En enero de 2012, CEOE, CEPYME, CCOO, UGT pactan el II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014. En cuanto a criterios para subidas salariales proponen las siguientes líneas:

2012: el aumento de los salarios pactados no debería exceder el 0,5%, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio concretado en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%).
2013: el aumento de los salarios pactados no debería exceder el 0,6%, con una cláusula de actualización en los mismos términos que para 2012.
2014: el aumento de los salarios pactados debería ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, según criterios ligados al incremento del PIB.
  
Dejando a un lado lo penoso del acuerdo, ni siquiera los empresarios firmantes pueden autoprotegerse ante una revisión salarial para el año 2012 ya que el tope del 2% que habían previsto como escudo para no subir los salarios más allá del 0,5% se ha traspasado: el IPC en España ha cerrado el año en el 2,9% y el armonizado europeo en el 2,2%.

No importa, la CEOE, -institución que recordemos cuenta con su anterior presidente Gerardo Díaz Ferrán detenido y acusado de alzamiento de bienes y blanqueo de dinero desde diciembre de 2012 y que su vicepresidente Arturo Fernández ha sido acusado de pagar en negro a sus propios empleados, pero se mantiene en el cargo protegido por el propio presidente Joan Rosell– lanza un comunicado en el que aboga por la moderación salarial incumpliendo lo firmado en lo que vemos que es sólo papel mojado:
Esta recomendación viene de los mismos que defienden que hay que regular el derecho a huelga (19 de marzo de 2012 Joan Rosell en una entrevista a ABC), son los que piden que hay que trabajar más y cobrar menos, son los que exigen, aconsejan, e incluso pactan con los agentes sociales, medidas restrictivas, económicas y laborales, para los trabajadores… pero que a ellos  “no aplica”. La crisis y los recortes no van con ellos. El propio Joan Rosell defiende que una empresa tribute sus ventas en paraísos fiscales para obtener mayores beneficios.
¿Quién paga entonces los tributos necesarios para mantener el estado del país que tanto quieren, o sólo quieren el beneficio propio?
¿Quiénes son entonces para aconsejar, y nos tememos que para dirigir, las políticas económicas de la nación?
En INDRA se siguen estas pautas desde hace años, con y sin crisis, congelación salarial, ataque a los representantes de los trabajadores (destituciones programadas), incumplimientos de la normativa laboral (movilidad     geográfica bajo presión), despidos improcedentes continuos (sin comunicación a los comités de empresa). Este año 2012 con la subida colectiva del 0% y las PSI próximas a esta cifra perdemos un 3% de poder adquisitivo, siempre con los cálculos sobre IPC que los mismos empresarios con ayuda del gobierno de turno, controlan, decidiendo que entra y que no entra en este cálculo.
¿Aún queda alguien convencido de que esto es una consecuencia de la crisis y no un ataque a la clase trabajadora asalariada para abaratar la mano de obra, para la pérdida de los derechos sociales y laborales adquiridos en el último siglo? En INDRA tenemos el mejor ejemplo, una de las empresas que han tenido mayores beneficios en estos últimos años es sin embargo la primera en aplicar la contención salarial, entre otras cosas para que la cúpula directiva siga distanciándose cada vez más de sus empleados en cuanto a sueldos y que sus consejeros delegados sean de los mejores pagados de la empresa española.
¿Qué valor moral tiene la patronal de este país para congelar los salarios de los trabajadores?
Abr 222013
 

· Los tribunales ponen límites a la Reforma Laboral: Los jueces echan atrás aquellos  despidos colectivos donde se comprueba aspectos formales básicos como los siguientes:
  La empresa no ha negociado con los representantes legales de los trabajadores, ha incumplido el periodo de consultas, lo ha considerado un mero trámite o ha negociado de mala fe.
  Existe un grupo empresarial más amplio que el que se toma en consideración para tramitar el ERE.
  Falta de aportación de la documentación económica y financiera necesaria para que los representantes de los trabajadores estudien la situación de la empresa.
· Día de la Mujer Trabajadora: Desde la Secretaría de la Mujer de Co.Bas se organizaron una serie de acciones:
  8 de marzo: cortejo por el centro de Madrid  para protestar contra la Reforma Laboral, que ha ahondado más las diferencias entre las condiciones laborales de hombres y mujeres y está provocando más precariedad en este sector de la sociedad, y que ha convertido la conciliación e igualdad en un arma de amenaza para el despido más que una meta a conseguir.
  20 de marzo: charla con el lema  “Contra el machismo y la explotación” . Ana Rosa (militante del Movimiento Mujeres en lucha de la CSP-CONLUTAS de Brasil) nos obsequió con su experiencia y nos explicó su manera de organizarse y el trabajo que están haciendo, y el avance que ha supuesto para las cientos de trabajadoras que han dado este paso, integrándose en el movimiento sindical y popular, en defensa de sus derechos.
· Co.Bas estuvo en la manifestación del pasado 16 marzo por el centro de Madrid.

Se celebraron manifestaciones en diversos puntos de Europa para protestar contra la Troika y sus gobiernos.



Desde Co.Bas apoyamos estas jornadas de lucha porque consideramos importante que los trabajadores manifestemos con absoluta claridad el rechazo a esta unión de banqueros  y multinacionales en esta Europa de los capitalistas. 

· ¡!! Que los jueces no interpreten ¡!!: El presidente de CEOE pidió que se concreten algunos aspectos de la reforma laboral para que «no haya posibilidad de interpretación» por parte de los jueces. Y afirmó que esta «no es la última reforma laboral ni muchísimo menos». El código ético permitirá expulsar al presidente de la patronal o a empresas asociadas si cometen graves irregularidades.
· Agradecimiento por las sugerencias recibidas en nuestra cuenta de Co.Bas y en las cuentas Gmail de distribución: Os gradecemos las sugerencias y comentarios que nos enviáis cuando os llegan nuestras revistas y nuestros comunicados. Asimismo, seguimos atendiendo vuestras consultas y os animamos a que continuéis haciéndolo empleando los canales que aparecen en esta revista o la cuenta Gmail a través de la que os llega el presente documento.       
Feb 272013
 

Más de 10 años con subida 0% en Indra Sistemas.

Llevamos más de 10 años sin subidas colectivas en Indra. El mensaje de “se acabó el café para todos” lleva muchos años aplicándose en nuestra empresa y ha calado muy hondo entre una mayoría de trabajadores, hasta convencernos (no a tod@s) de que las subidas individualizadas son más justas que las colectivas. La Dirección de la Empresa maneja muy bien estos mensajes y ha conseguido que, poco a poco, ya nadie pregunte por la subida colectiva. A la mayoría sólo le interesa “su” PSI.
Nosotros siempre hemos reivindicado, y ahora desde Co.Bas con más ahínco,  las subidas colectivas, pero el poco apoyo en las concentraciones y manifestaciones sobre este asunto nos demuestra que la empresa ha conseguido su objetivo: “que la subida de salario se la pelee cada uno individualmente”. 
¡¡¡ Cómo es posible que pensemos que un trabajador va a poder pelear una subida de forma individual !!!. ¿De verdad hemos llegado a este grado de ingenuidad…?
Pero es que además es demostrable que el sistema de PSI es absolutamente injusto para la amplia mayoría.  No llega ni para mantener el poder adquisitivo. Hagamos un simple ejercicio. Si tomamos nuestro salario en el año 2002 y aplicamos los IPCs correspondientes hasta hoy:

2002 = 4,0%
2004 = 3,2%
2006 = 2,7%
2008 = 1,4%
2010 = 3,0%
2012 = 2,9%
2003 = 2,6%
2005 = 3,7%
2007 = 4,2%
2009 = 0,8%
2011 = 2,4%
Si hacemos el acumulado de cada año sale que se debería ganar un 35,6% más, sólo para mantener el poder adquisitivo. Por ejemplo, una persona que ganaba 30.000 euros en 2002 debería ganar ahora 40.667 euros o para otra que ganaba 20.000 euros en 2002 debería ganar ahora 27.111 euros. Claro que no se deberían considerar subidas de categoría que lógicamente suponen más responsabilidad y por tanto deberían incrementar el salario. Haz tu cálculo ¿Ganas más, menos, igual? ¿Es mejor la PSI que las subidas colectivas? 
¿Es razonable que una empresa que ha tenido enormes beneficios en los últimos 10 años no mantenga el poder adquisitivo de sus empleados?
¿Es posible que sigamos quietos cuando los directivos de esta empresa se suben el sueldo los años que no hay subidas para el resto, con la excusa de la coyuntura económica?
¡¡INDRA LLEVA MÁS DE 10 AÑOS SIN SUBIDAS COLECTIVAS!!
¿HASTA CUÁNDO LO VAMOS A CONSENTIR?


Feb 272013
 

Ha pasado un año de la Reforma Laboral. En los periódicos aparecen todos los datos: máximos en la destrucción de empleo desde 2009, porcentajes de despidos colectivos que superan a todos los habidos en la última década, caída de los salarios con notable pérdida del poder adquisitivo a la vez que se incrementó el beneficio de las empresas, etc…
Pero os cuento lo que ha pasado en mi casa en este último año:
Han despedido a mis dos hermanas y a mi cuñada, a mi hermano le han hecho un contrato de ‘si no te gusta ya sabes lo que hay’, la empresa de mi otro hermano ha hecho un ERE, mi cuñado lleva en el paro…ni lo sé, y desde luego en este año no ha encontrado trabajo… ni en Laponia.
Lo de buscar trabajo ahora además es más difícil, al precio que está el transporte hay que pensarse, y mucho, a qué entrevistas vas.
Como en mi familia hay dos personas con discapacidad nos fuimos a manifestar todos juntos contra los recortes.
A mis padres no les han revalorizado las pensiones y han tenido que pagar por las recetas, aparte del euro ‘de premio’ que tuvieron que pagar en enero, y como determinadas medicinas las ha dejado de financiar la seguridad social …. Pues tienen que pagarlas íntegras.
Y también fuimos a protestar contra los recortes en sanidad.
Mi sobrino quizás el curso que viene no pueda seguir haciendo su tercer curso de universidad, pues en su casa ya no entra ningún sueldo.
Y también fuimos a protestar contra los recortes en educación.
Mi tía, una persona mayor de más de 80 años, por haber avalado con su piso a mi prima y su familia en su hipoteca, ha visto como perdía su piso, ha sido desahuciada. Y ahora el piso está cerrado y la comunidad de vecinos con deuda por impago del correspondiente recibo, mi tía en una residencia privada que ha acabado con su pensión y pequeños ahorros, porque no había ninguna plaza en las públicas, y cuando se le acabe el dinero tendrá que ir rondando de casa en casa de sus familiares ¡ella tiene suerte, tiene familia que la quiere!
Y también fuimos a protestar contra los desahucios,
No pensamos conformarnos con que las cosas sigan por este camino, no vamos a consentir que nos vayan acorralando mientras ‘otros’ mantienen y aumentan sus privilegios, mirándonos desde arriba totalmente ajenos a la realidad, a nuestra realidad, a la de la mayoría.
Sólo un dato: según el Instituto Nacional de Estadística: el 43% de los asalariados recibe sólo el 13% de todo el dinero que se gasta en salarios y el 7% percibe el 25%.
¡Una gran diferencia!
Feb 272013
 

No sé si se podrá fumar o no en EuroVegas, pero me importa un carajo.
Bajo ese debate, detrás de la trifulca entre fumadores y no fumadores, se encuentran ya establecidos:
· Cambios en la ley del suelo (Asamblea de Madrid 28/12/2012) para evitar la sentencia (05/2012) que impide las  recalificaciones de terrenos en la zona ofrecida por el ayuntamiento de Alcorcón.
· Exención fiscal absoluta en el pago de tributos (paraíso fiscal Adelson).
· Creación de un nuevo tipo de créditos para jugadores fuera del control de los actuales reguladores.
· Inversión especulativa (posiblemente por entidades bancarias rescatadas con los impuestos de todos, sólo se va a financiar el 35% por parte de los promotores).
Y la sospecha /seguridad de que la actividad en el entorno y en los hoteles se completará con blanqueo de capitales, tráfico y consumo de drogas y prostitución.
Los defensores de EuroVegas dicen que se generará empleo y que “al que no le guste, que no vaya”. Simple. Parece que estamos dispuestos a todo con tal de conseguir un puñado de puestos de trabajo, pero habrá que pensar en la calidad de éstos.
La pregunta que debemos hacer, no es si se va a modificar también la Ley Antitabaco, que se hará, sino: ¿no existe otra empresa, o proyecto de generación de empleo, dedicado a otras actividades que desee beneficiarse de esas exenciones, ayudas y cambios de legislación? Y si la hay, ¿por qué no se dedican esos esfuerzos a incentivar proyectos de investigación en universidades, de tecnología ecológica o de desarrollo de nuevas ener- gías? ¿O simplemente para mantener lo que los ciudadanos teníamos hasta hace poco, educación y sanidad dignas? Por poner un ejemplo, vamos.
¿Por qué el estado invierte en negocios que no revierten un solo euro a los intereses públicos fundamentales y de progreso?
¿Qué es lo que aporta Adelson y sus negocios para ser tratado por nuestros administradores públicos de manera tan especial?
Creo que todos lo sabemos.