Mar 122020
 

Por lo que sabemos, debido a la crisis del coronavirus, en la empresa se ha creado un comité que irá evaluando la situación diariamente e irá tomando las decisiones que consideren oportunas para minimizar el riesgo de contagio del COVID-19.

Ayer, desde el usuario genérico Cuídate, nos enviaron una nota informativa con las medidas preventivas de actuación que consideramos un despropósito y hemos pedido a la empresa una rectificación.

Nos hemos dirigido a la empresa en esos términos y les hemos solicitado la participación de toda la RLT en ese comité.

Les hemos trasladado que si hubiese una interlocución fluida con la RLT, como nos pidieron que hubiese desde RR.HH, ese correo no hubiese salido en esos términos, o al menos, no con nuestra aprobación porque es un insulto a los trabajadores y trabajadoras, desde nuestro punto de vista.

La dirección de la empresa está muy mal acostumbrada a descargar responsabilidades que son exclusivamente de la empresa sobre los que llaman «responsables» y que, en muchos casos, ni tienen formación ni categoría reconocida como tales, porque hay hasta «juniors» con la medallita de responsable. En el peor de los casos, no tienen capacidad y mucho menos empatía con el resto de compañeros y compañeras, desde nuestro punto de vista.

No sabemos qué criterios, aparte de los de productividad o de producción, les habrán transmitido a los responsables para que puedan decidir quién puede y quién no puede acogerse al teletrabajo, incluso de mujeres embarazadas o personas que sufren enfermedades crónicas, pero estamos convencidos que, si les han dado alguno, no son de carácter médico. Tampoco se dice nada sobre los desasignados ni sobre los subcontratados por Indra en los centros de Indra ni sobre los profesionales de Indra desplazados en cliente.

En algunos centros, existe un servicio médico y en otros no, sin que sepamos por qué. Como mucho, deberían ser los profesionales de estos servicios los que podrían decidir o recomendar, en estos momentos, quién debe teletrabajar sí o sí.

No queremos ser alarmistas con esta situación y nuestra voluntad es la de colaborar en todo aquello que sirva para preservar nuestra salud, pero nos indigna que se pongan por delante criterios económicos o de producción, a los de nuestra salud y con estas formas.

Os anexamos el documento interno desde el cual estamos trabajando en Co.Bas por si es de vuestro interés. Los trabajadores y trabajadoras no podemos pagar más crisis de este sistema depredador e injusto y tenemos muy claro que, cuando pase esta o dejen de hablar de ella, darán paso a la que ya llevamos desde hace tiempo y que también querrán que paguemos nosotros y nosotras.

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 Publicado por a las 2:47 pm  Comentarios desactivados en Cobas solicita a Indra incluir a toda la RLT en comité de crisis formado a raíz del COVID-19
Feb 052020
 

El gobierno, en acuerdo con los sindicatos y la patronal ha aprobado una subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2020 que sitúa éste en 950 euros.

Es conveniente hacer las siguientes aclaraciones:

1. A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo para cualquier actividad queda fijado en 950 euros al mes, tanto para los/as trabajadores/as fijos como eventuales y temporeros (aquellos/as cuyos servicios prestados en una empresa no superan los 120 días) y empleados/as del hogar.

2. Se aplica por tanto a todos aquellos/as trabajadores/as que perciban un salario anual bruto inferior a 13.300 euros o la parte proporcional si se trabaja a tiempo parcial. A efectos prácticos, los trabajadores/as cuyo salario es superior a 13.300 euros brutos anuales no van a notar ningún cambio.

3. No habrá incremento si la suma del salario base y complementos supera el nuevo SMI. Los complementos que recoge el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores son: Personales: antigüedad, idiomas, títulos, discapacidad; Por el trabajo realizado: nocturnidad, turnicidad, asistencia, disponibilidad, domingos y festivos; Por los resultados de la empresa: primas de productividad, participación en ingresos, participación en capital y bonus).

4. Los importes del salario mínimo 2020 quedan de la siguiente manera:

Salario mínimo anual: 13.300 euros
Salario mínimo mensual: 950 euros
Salario mínimo al día: 31,67 euros
Salario mínimo para trabajadores/as eventuales o temporales: 44,97 euros/día
Salario mínimo para trabajadoras del hogar: 7,43 euros/hora

5. Las y los trabajadores que trabajen a tiempo parcial:

 40 horas 13.300 € anuales 950 € (14 pagas) 1.108,33 € (12 pagas)
30 horas 9.975 € anuales 712,50 € (14 pagas) 831,25 € (12 pagas)
20 horas 6.650 € anuales 475,00 € (14 pagas) 554,16 € (12 pagas)
10 horas 3.325 € anuales 237,50 € (14 pagas) 277,08 € (12 pagas)

6. Los contratos en formación o prácticas se ven también afectados por la subida. En este tipo de contratos se considera que el 25% se dedica a la formación del trabajador/a, por tanto sólo se cobra el 75% de las horas trabajadas. En el segundo y tercer año este porcentaje aumenta hasta el 85%.

Con el aumento del SMI a 950 euros, los trabajadores/as con contrato de formación cobrarían un mínimo de 712,5 euros/mes durante el primer año y 817 euros/mes durante el segundo y tercer año.

 LEJOS DE LO PROMETIDO Y MÁS LEJOS AÚN DE LO NECESARIO

1. Esta subida no alcanza siquiera el compromiso de 1.000 € y sigue lejos de los 1.200 euros que se reivindican desde el movimiento sindical y social, incluido el movimiento pensionista, y que el nuevo gobierno asumió en su programa, aunque hable a “lo largo de la legislatura”.

2. La subida del SMI en un marco donde algo más de 3 millones de trabajadores/as lo hacen con contratos a tiempo parcial (concentrados mayoritariamente en sectores como Comercio y Hostelería), no garantiza para estos trabajadores/as más que seguir percibiendo salarios de miseria (ver el recuadro de esta nota informativa).

3. Según el Gabinete Económico de CCOO, basándose en la información de la EPA sobre salarios, los beneficiarios de la subida del SMI serían “en torno a dos millones de personas trabajadoras. De éstas, 1.542.000 son a tiempo completo”. Así pues el primer “gran logro” sería una subida salarial que no representa un solo euro de subida para cerca de 18 millones de asalariados/as.

4. El Gobierno de Zapatero creó en el año 2004 el IPREM (Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples) para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como referencia en diferentes ayudas sociales, subsidios, becas y prestaciones, tanto a nivel estatal, autonómico como local. El objetivo era que las subidas importantes en el salario mínimo no tuvieran tanta repercusión en las cuentas públicas.

El IPREM marca tanto el acceso a numerosas ayudas como su cuantía. Es la referencia, por ejemplo, para poder acceder a la asistencia jurídica gratuita, a viviendas de protección oficial y a ayudas para la gratuidad de libros, así como para determinar la cuantía de subsidios de desempleo (como el de parados mayores de 52 años) y de la renta mínima de inserción en Andalucía, entre otras.

La subida del SMI por tanto no afecta al IPREM y eso es fundamental porque en el Estado español 2,5 millones de personas viven en la pobreza severa, el 5,4% de la población. Un dato que sube por primera vez en tres años. Y un cuarto de la población (12 millones) está en riesgo de pobreza o exclusión social.

La decisión del gobierno mantiene el IPREM en los 537,84 euros mensuales, la misma cantidad desde 2017, cuando subió un 1% después de seis años de congelación.

5. Finalmente hay que decir que en medio de tanta euforia europeísta se olvida con frecuencia que el salario mínimo en Francia o Alemania supera los 1.500 euros, lejos, muy lejos del actual SMI.

EXIJAMOS AL NUEVO GOBIERNO MEDIDAS QUE IMPONGAN UN CAMBIO REAL

Las medidas resueltas están, a nuestro juicio, muy lejos de poder ser consideradas progresistas, muy por detrás de las demandas reclamadas por los movimientos sociales desde las calles este tiempo atrás y mucho más lejos aún de las necesidades materiales de millones de trabajadores/as.

Que el salario mínimo cumpla con su función real, es decir ser el mínimo que cualquier trabajador/a reciba, exigiría acabar con la actual legislación laboral poniendo fin a las reformas laborales del 2010 y 2012, así como acabar con la generalización de los contratos a tiempo parcial. Hay que exigir de este gobierno medidas de cambio real ya y eso comienza porque el SMI no absorba los complementos salariales y el salario base sea el SMI allá donde no lo supera.

Un plan de medidas realmente progresistas debería incluir además que la subida del SMI sea ya de 1.200 euros, tal y como venimos exigiendo en las calles y marca la Carta Social Europea.

Y finalmente, que se derogue el decreto del Gobierno Zapatero (julio de 2004) poniendo así fin al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) para que vuelva a ser el SMI la renta que se tome en cuenta a la hora de fijar acceso a becas, tasas, justicia gratuita, viviendas de protección oficial, mínimos exentos en materia fiscal, etc.

Medidas como la adoptada por el gobierno en relación al SMI nos reafirman en que el camino es seguir en la lucha y no abandonar la calle gobierne quien gobierne.

 Publicado por a las 11:58 am  Comentarios desactivados en Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Ene 282020
 

Dada la escasa información proporcionada por la empresa para la elaboración de un diagnóstico sobre Igualdad en nuestra empresa y, de la negativa a proporcionarnos la información que le hemos solicitado para ese diagnóstico, nos resulta imposible concluir que este Plan de Igualdad señale con cierta objetividad el punto en el que estamos y que sirva para resolver los graves déficits que, desde nuestro punto de vista, tenemos en la empresa respecto a Igualdad.

Quizás lo hemos enfocado mal, o cada sindicato tenemos una información diferente, pero en cualquier caso, la empresa no ha cumplido con su deber de información y, en este Plan de Igualdad, no se recoge nada que asegure su cumplimiento.

Somos de la opinión, respecto a las promociones y la retribución, por ejemplo, que están basados en unos procesos totalmente opacos y subjetivos. Nos referimos a los procesos de evaluación del desempeño y la Política Salarial Individualizada que, ¿qué os vamos a contar?…, pero sabed que este Plan los legitima.

Respecto al modelo de roles, y al igual que los procesos de promoción y retribución, han sido impuestos unilateralmente por la empresa, por tanto, lo lógico sería hablar de las categorías profesionales contempladas por el convenio. La empresa con este modelo burla la legalidad, desde nuestro punto de vista, para asegurarse la movilidad funcional. Es decir, que realicemos funciones de categoría superior con el mismo sueldo. Y también, que no tengas nada objetivo dónde “agarrarte” para exigir o solicitar una promoción. Lo mismo… también legitima el Plan de Igualdad este modelo.

Con estos procesos, la empresa tiene la “excusa” de mantener salarios congelados a compañeros/as durante muchos, muchos años, así que también se da por buena esta congelación que, entre otras cosas, no nos permite conciliar la vida familiar porque cada año tenemos las condiciones de vida más “apretadas”, o como en el caso de muchos/as jóvenes, no les permite emanciparse si no es compartiendo piso con más personas, en el mejor de los casos. Así no hace falta que concilien vida familiar porque no pueden ni tener familia, pensarán algunos/as.

No firmamos este plan, entre otras cosas, por estos motivos, tal y como le hemos trasladado ya a la empresa, pero también porque creemos que la dirección de la empresa necesita un cambio cultural, que pase por la voluntad de repartir de una forma más justa la riqueza que generamos entre todos/as, aunque eso depende, más que de la dirección de la empresa, de las plantillas que quieran “convencerla”.

 Publicado por a las 2:26 pm  Comentarios desactivados en Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI