May 212020
 

Estimado señor Abril-Martorell,

El pasado 3 de abril emitía usted un comunicado, dirigido a todos los profesionales de Indra Soluciones TI, informándonos sobre su decisión de retirar las suspensiones de contratos y reducciones de salarios, que nos había anunciado días atrás dentro del ERTE presentado a la representación sindical.

Entre otras cuestiones, razonaba usted esta decisión en la necesidad de preservar la relación  con  la  representación  sindical,  ya  que  esta  consideraba  sus  medidas injustificadas y desproporcionadas, y las había rechazado.

Manifestaba usted textualmente que, con el objeto de contar en el futuro con el apoyo de la representación sindical,

estaba dispuesto a buscar un cauce para compartir con esta, de manera continuada, la evolución de las estimaciones de la empresa,

con la confianza de poder abordar, en el momento que sea necesario, las medidas necesarias.

Pasado mes y medio de esas declaraciones, la representación sindical en ISTI esperamos el comienzo de esa vía de comunicación, para conocer la evolución de la salud de la compañía y poder así trabajar conjuntamente en la búsqueda de medidas por el bien de la empresa.

El pasado 23 de abril, tras dirigirnos al departamento de RRHH para solicitarles la apertura de este cauce, detallando que tipo de información necesitamos y con qué periodicidad, recibimos una respuesta que nos ha sorprendido en cuanto entendemos no se corresponde con el compromiso de su misiva y nos ha generado incertidumbre:
“…estamos analizando posibles escenarios futuros, y pueden contar Vds. con la seguridad de que, una vez que tengamos datos concluyentes y hayamos alcanzado conclusiones más seguras, compartiremos con la representación de los trabajadores, como comprometimos el pasado 3 de abril, la información pertinente y las medidas que se proponen.”

La Secciones Sindicales en ISTI, firmantes de esta carta, que representan casi al 100% de la plantilla, queremos trasladarle nuestra preocupación por la falta de información sobre la marcha de la compañía, algo que está produciendo una profunda incertidumbre e inestabilidad en la plantilla y que no nos ayuda en la ya difícil situación por la que estamos atravesando en estos momentos. Por ello le instamos a que abra un cauce de comunicación de manera continua con toda la RLT.

Al cierre del periodo de consultas del ERTE, toda la representación sindical presente en la negociación, expresó su disposición a colaborar para abordar los problemas que esta excepcional situación pudiera llegar a ocasionar en nuestra compañía.

Ahora  solo  le  pedimos  que  cumpla  con  su  propio  compromiso,  comparta información  con  esta  representación  sindical,  y  así  podamos  enfrentar  esta situación unidos: personas trabajadoras y compañía.

 Publicado por a las 8:44 am  Comentarios desactivados en Toda la RLT de ISTI unida en LA CARTA AL PRESIDENTE ABRILL-MARTORELL
May 142020
 

El pasado 3 de abril y tras la retirada del ERTE por parte de la compañía, el señor Abril-Martorell decía que “buscaremos un cauce para compartir con la representación de los trabajadores de manera continuada la evolución de las estimaciones de la empresa…”

Pasadas tres semanas de esa invitación y teniendo en cuenta la excepcional situación por la que estamos atravesando, nos hemos unido todos los sindicatos presentes en Indra Soluciones TI (ISTI) y hemos solicitado a la dirección a abrir ese canal de comunicación para poder tener acceso a información de calidad y de manera continua, que nos permita evaluar la salud de la compañía y, en su caso, poder acordar medidas conjuntamente. 

En la carta enviada hemos solicitado detalles muy concretos sobre la evolución de los actuales y nuevos proyectos y clientes. En el documento adjunto tenéis la carta completa.

La dirección ya nos ha contestado que no le parece todavía el momento para aportarla, porque aun la están preparando. Esto, desde luego choca, con presentar un ERTE complementado hace un mes pero,  a día de hoy, se nos dice que no se dispone de información definitiva.

La dirección responde:

“…estamos analizando posibles escenarios futuros, y pueden contar Vds. con la seguridad de que, una vez que tengamos datos concluyentes y hayamos alcanzado conclusiones más seguras, compartiremos con la representación de los trabajadores, como comprometimos el pasado 3 de abril, la información pertinente y las medidas que se proponen.”

Esta respuesta nos impide validar cual es la verdadera situación de la compañía y de sus trabajadores y trabajadoras para proponer posibles medidas a tomar, por lo que es posible que la compañía esté preparando un escenario parecido al que nos encontramos el pasado 27 marzo, con medidas unilaterales de la dirección, ninguneando de nuevo a la representación de los trabajadores.  

Desde estas líneas, instamos a la dirección de Indra que cumpla con sus compromisos y abra, de manera inmediata, un canal de comunicación con la representación sindical, que evite situaciones de pérdida de valor de nuestra compañía como podría haber ocurrido en el ERTE de marzo, ante las desproporcionadas e injustificadas medidas que proponía la dirección.

En caso contrario, esta representación sindical no dispondrá de las herramientas necesarias para dar una rápida respuesta, acorde con los plazos de los procedimientos actuales, ni podrá proponer las alternativas antes citadas, frente a nuevas propuestas de la dirección que pudieran suponer una nueva agresión a los que nos dejamos la piel en esta empresa: las personas trabajadoras.

May 082020
 

El pasado 3 de abril y tras la retirada del ERTE por parte de la compañía, el señor Abril-Martorell decía que “buscaremos un cauce para compartir con la representación de los trabajadores de manera continuada la evolución de las estimaciones de la empresa…”

Pasadas tres semanas de esa invitación y teniendo en cuenta la excepcional situación por la que estamos atravesando, nos hemos unido todos los sindicatos presentes en Indra Soluciones TI (ISTI) y hemos solicitado a la dirección a abrir ese canal de comunicación para poder tener acceso a información de calidad y de manera continua, que nos permita evaluar la salud de la compañía y, en su caso, poder acordar medidas conjuntamente. 

En la carta enviada hemos solicitado detalles muy concretos sobre la evolución de los actuales y nuevos proyectos y clientes. En el documento adjunto tenéis la carta completa.

La dirección ya nos ha contestado que no le parece todavía el momento para aportarla, porque aun la están preparando. Esto, desde luego choca, con presentar un ERTE complementado hace un mes pero,  a día de hoy, se nos dice que no se dispone de información definitiva.

La dirección responde:

“…estamos analizando posibles escenarios futuros, y pueden contar Vds. con la seguridad de que, una vez que tengamos datos concluyentes y hayamos alcanzado conclusiones más seguras, compartiremos con la representación de los trabajadores, como comprometimos el pasado 3 de abril, la información pertinente y las medidas que se proponen.”

Esta respuesta nos impide validar cual es la verdadera situación de la compañía y de sus trabajadores y trabajadoras para proponer posibles medidas a tomar, por lo que es posible que la compañía esté preparando un escenario parecido al que nos encontramos el pasado 27 marzo, con medidas unilaterales de la dirección, ninguneando de nuevo a la representación de los trabajadores.  

Desde estas líneas, instamos a la dirección de Indra que cumpla con sus compromisos y abra, de manera inmediata, un canal de comunicación con la representación sindical, que evite situaciones de pérdida de valor de nuestra compañía como podría haber ocurrido en el ERTE de marzo, ante las desproporcionadas e injustificadas medidas que proponía la dirección.

En caso contrario, esta representación sindical no dispondrá de las herramientas necesarias para dar una rápida respuesta, acorde con los plazos de los procedimientos actuales, ni podrá proponer las alternativas antes citadas, frente a nuevas propuestas de la dirección que pudieran suponer una nueva agresión a los que nos dejamos la piel en esta empresa: las personas trabajadoras.

Abr 162020
 

Estamos viviendo situaciones impensables que nos supera, nos cabrea, nos entristece, nos paraliza, nos emociona, nos anima, nos enternece, nos bloquea, nos deprime, nos angustia, nos agobia… esta vorágine de sentimientos nos resaltan nuestra impotencia.

Indra tendría que haber intentado ser más solidaria ante esta situación que estamos viviendo,  una pandemia: un estado de alarma con confinamiento; no poder ver a familiares, amigos y sobre todo a nuestros mayores; ir a comprar con unas medidas de seguridad que nadie podría imaginar; controlar un estado de tensión y nervios brutal. ¿Y qué hizo Indra?: presentar un ERTE y el artículo 41 (bajada de sueldo) sin haberse producido ningún tipo de pérdidas, ¿por qué esta precipitación?

No vemos dónde está el problema en esta empresa, si el 90% estamos teletrabajando. Los trabajadores somos más productivos teletrabajando, pero no solo la dificultad en algunos proyectos o clientes nos creó tensión para aplicar el teletrabajo, sino que teníamos encima la noticia del ERTE.

Ahora con la retirada del ERTE y del artículo 41 podemos hacer muchos análisis. Ni unos han ganado ni otros han perdido:

  • Los sindicatos nos hemos unido en un frente común para decir NO a este ERTE.
  • Los trabajadores y trabajadoras han aportado muchas ideas, han participado activamente en muchas acciones de firmas y apoyo en distintas redes sociales.
  • La empresa se precipitó planteando el ERTE, pero la retirada del mismo o bien por decisión propia o forzada por el gobierno (el 20% es estatal) o porque no se sustentaba, no tranquiliza del todo a la plantilla de Indra.

Desde co.bas queremos también dar ese aplauso a los grandes olvidados de Indra, los Desasignados, que ahora son reclamados de urgencia por la empresa para trabajos esenciales (para el SERMAS atención teléfono de Emergencia coronavirus o para el Sabadell BPO gestión de los préstamos Covid19 ICOS).

Distintos medios de comunicaciones auguran que Indra soportará mejor la crisis por el mayor gasto público en la nube según los analistas de UBS, y que será una de las compañías del Ibex que mejor soportará la crisis del Covid19; tendrá impacto a corto plazo, pero a medio y largo plazo ofrece mejores perspectivas.

No sabemos cómo acometerá Indra esta crisis. Como trabajadores y trabajadoras que somos, lo que nos toca es seguir luchando por nuestros derechos, para que no nos sean arrebatados con ninguna artimaña o excusa.

Seguimos necesitando vuestra ayuda y vuestro apoyo para poder hacer frente a las decisiones que tome la empresa y que pudieran perjudicarnos.

Abr 062020
 

Lo primero y más importante para todos es que finalmente la empresa ha dado marcha atrás en sus medidas y las retira. Creemos sin duda alguna, que a pesar de que algunos sindicatos tuvieran la tentación de negociar con la empresa, legitimando con ello el procedimiento, la línea argumental de los firmantes de este comunicado y que va en línea con la de otras empresas del grupo ha demostrado ser la correcta y es que EL ERTE DE INDRA Y SUS MEDIDAS NO TENÍAN JUSTIFICACIÓN LEGAL.

Lamentamos leer en el comunicado de la empresa que han intentado explicar sus medidas y motivos, pero no indica que ante las reiteradas peticiones de los sindicatos de que presentaran datos concretos y entregaran cierta información que avalara sus planteamientos, estos nunca llegaron a entregarse, por lo que no entendemos este intento de justificación de la empresa y que puede inducir a engaño a los trabajadores de lo que realmente ha sucedido en la mesa de negociación.

También es llamativo leer que la empresa indica que «hemos tenido ocasión también de intercambiar opiniones informales con algunos representantes» cuando a la mayoría de los sindicatos sentados en la mesa no nos consta ese intercambios de opiniones informales y que hubiéramos preferido fueran abiertos o al menos lo hubieran hecho con todos y no solo con ‘algunos’, esperamos que esas prácticas se corrijan en el futuro.

Es una pena que la empresa no hubiese primero consultado a la RLT al completo antes de dar un paso unilateral que ha causado un daño importante no solo a la imagen de la compañía, sino también a la confianza de sus trabajadores.

A pesar de todo ello, los sindicatos hemos comunicado en todo momento nuestra predisposición a hablar y estudiar posibles medidas para paliar la situación actual, pero siempre siguiendo los cauces adecuados.

LA UNIÓN HACE LA FUERZA. MUCHAS GRACIAS a toda la plantilla, ya que gracias a todos hemos conseguido ser trending topic durante un rato en Twitter con más de 4000 tuits con nuestro hashtag #NoalERTEindra, por no mencionar las casi 10.000 firmas conseguidas en change.org.

Abr 022020
 
INDRA TANTEA A LA MAYORIA SINDICAL
 En la tercera reunión de la mesa de negociación del ERTE, que se ha caracterizado por la ausencia de la información solicitada por la parte social, también se ha podido constatar cómo, lejos de defender la inmoralidad, insolidaridad e ilegalidad de este expediente, algunos sindicatos se van moviendo hacia las líneas de negociación que ha abierto la dirección. A pesar de que los 8 sindicatos firmantes de este comunicado representamos a la mayoría de los sindicatos presentes en la mesa de negociación, nuestro porcentaje de representatividad supone el 45% del total. En la reunión de hoy, hemos podido advertir como CCOO, que representa el 40% del total, va en la línea de la empresa hablando ya de Comisiones de Seguimiento. Por lo que, en estos momentos, queda en manos de UGT, el legitimar o no, este procedimiento en cuanto a la obtención de la mayoría sindical. La dirección de la empresa ya ha puesto SUS CONDICIONES para arrancar la negociación: Solo escucharán propuestas que vengas AVALADAS por una mayoría sindical.Si hay acuerdo, debe existir una Comisión de Seguimiento (solicitada por CCOO) para VALIDAR las entradas al ERTE.Se podrán DISCUTIR los Criterios de Afectación y por tanto las listas de afectados.Se podrán INCLUIR Criterios de Exclusión, para determinados colectivos.Mantienen su posición de Reducciones de Salariales para los no afectados por el ERTE.Mantienen el periodo de afectación de las medidas hasta el 15 de julio de 2020.El próximo viernes tendremos la cuarta reunión de “negociación” y comprobaremos si hay una mayoría sindical, dispuesta a legitimar este ERTE PREVENTIVO INJUSTIFICADO.Los 8 sindicatos firmantes de este escrito seguiremos defendiendo la ILEGALIDAD de este procedimiento que, de hacerse realidad, abrirá el camino para que el resto de empresas consultoras de informática de este país sigan por la senda marcada por Indra, o, lo que es peor, que nuestros clientes fuercen una reducción de las tarifas debido a la bajada de costes laborales.A lo anterior debemos sumar todas las irregularidades jurídicas que estamos advirtiendo en este expediente, que pueden dar lugar a su anulación y, por tanto, entre otras, a la no aplicación de las medidas de protección previstas para estos casos, como el tratamiento de las prestaciones de desempleo.Os animamos a participar de esta iniciativa de recogida de firmas, en contra del ERTE de Indra en Change.org, que ya se acerca a las 7000 adhesiones http://chng.it/ZCCJXbtZCX 
ESTAS SECCIONES SINDICALES NO LEGITIMARÁN ESTE ERTE FRAUDULENTO
Mar 302020
 

Una compañía como Indra, con una facturación de 4.500M€ al año, con beneficios en 2019 de 121M€, y con un fondo de liquidez de 1.000M€, no está en crisis y debe ser SOLIDARIA con el resto de la sociedad.

Tratar de justificar estas medidas tan contundentes: reducción salarial, suspensiones y reducciones de empleo, por un incremento en la desasignación de menos del 2% de la plantilla o por un impacto en la facturación (que no en pérdidas) de menos del 1%, nos parece un FRAUDE, no solo social, en estos difíciles momentos para todos, sino un FRAUDE EMPRESARIAL sin justificación alguna.

Indra ha sido la única consultora de servicios informáticos en presentar un ERTE. ¿Cómo es posible que el resto de empresas del sector puedan sortear esta situación?  Se llama solidaridad empresarial.

El señor Abril-Martorell decía el pasado 13 de marzo que “El activo más importante de Indra, casi el único, sois todos los que trabajáis aquí”. No es verdad.  Ni siquiera en un ERTE, tan devastador como este, se han previsto aplicar medidas de tipo social, como, por ejemplo, excluir al personal que tengan a su cargo menores, mayores, familias numerosas, personas enfermas o con discapacidad. Queda patente que su activo más importante son sus accionistas y su bono 2018-2020, para los que necesita resultados positivos en 2020.  

Una medida tan extraordinaria como un ERTE debe servir para preservar la viabilidad de la compañía, no para enjuagar posibles caídas en la facturación. Porque la compañía lo que propone es un ERTE PREVENTIVO, no justificado hoy, dadas las cifras de negocio e ingresos que hemos podido constatar en la documentación.

Los sindicatos firmantes de esta nota no somos ajenos a las dificultades actuales, pero consideramos que existen muchas OTRAS MEDIDAS PREVIAS que la compañía debe implementar, antes de plantearse las que nos quiere endosar:

  • Reducción del SALARIO del Consejo de Dirección al 50%
  • Aplazamiento del DIVIDENDO para 2020, como han hecho Banco Santander, Aena o Inditex.
  • Renegociación del pago de los ALQUILERES de todos los edificios.
  • Eliminación de VARIABLES a partir de salarios de 60.000€ anuales fijos.
  • En caso de dificultad de caja, solicitud de CRÉDITO para hacer frente a esta situación.

Señor Abril-Martorell, demuestre usted que defiende, como su mayor activo, a los trabajadores, con hechos. Cuando usted decide comprar empresas, procede a ampliar capital y a endeudarse sin ningún problema. ¿Por qué ante las previsibles complicaciones que usted estima, no apuesta antes por estas medidas?

Los sindicatos firmantes de este escrito NO VAMOS a entrar al juego de este innecesario expediente. Aplique usted, antes de nada, las medidas que le proponemos.

RETIRE este ERTE y esta REBAJA SALARIAL, señor Martorell.

NOS ENGAÑAN

ESTE ERTE ES UN FRAUDE

Mar 272020
 

En estos tiempos muchas empresas se están acogiendo a los Expediente de Regulación Temporal de Empleo y nuestra empresa Indra también.

A fecha de hoy, lo que nos ha planteado la Empresa es lo siguiente:

1.- Un ERTE por empresa del grupo Inda, de suspensión temporal de contrato o reducción de jornada. Esto afectará a 1/3 de la plantilla; no todos los afectados por el ERTE empezarán en el mismo día.

2.- Bajada de salario (entre un 3% y un 25%) a toda la plantilla, tanto a la parte no afectada por el ERTE como a aquellas personas que sí lo estén hasta la fecha de entrada en vigor del ERTE. Esta bajada de sueldo no afectaría a los sueldos inferiores a 20.000 euros.

Es decir, que se nos puede aplicar primero una bajada de sueldo y después formar parte de la lista de afectados por el ERTE.

Según lo que ha comentado el Presidente de INDRA, todo esto afecta de manera desigual a Transporte, Defensa y a Tecnologías de la Información, pero van a intentar repartir la carga entre todos.

Según algún medio de comunicación, parece ser que al GOBIERNO no le ha sentado muy bien esta decisión, al ser INDRA esta una empresa participada por el estado un 20%. No es de recibo que se quieran aprovechar de las medidas propuestas por el Gobierno.

Indra es una empresa del IBEX con contratos millonarios y debería ser más solidaria.

Hasta el momento ninguna empresa tecnológica ha anunciado que vaya a hacer un ERTE, porque evidentemente estas empresas pueden aguantar el tirón perfectamente con todas las facilidades del teletrabajo.

Además, INDRA (la mayor tecnológica del país) aprovecha la ocasión para meternos un Art.41 del EE.TT. y bajarnos el sueldo. No le parece suficiente con el ERTE, que le supondrá un ahorro de sueldos brutal, además la mayoría está en casa teletrabajando, con un ahorro de costes para la empresa en luz, calefacción, limpieza, sino que además nos baja el sueldo.

En estas ocasiones en las que los grandes empresarios y la banca deberían arrimar el hombro, nos encontramos con que las crisis las tenemos que pagar los de siempre, los trabajadores y trabajadoras.

Estaremos atentos para proteger los derechos de todos y, especialmente, los de los colectivos más vulnerables.

Os seguiremos informando.

Mar 172020
 

Desde la sección sindical de co.bas de Arroyo de la Vega queremos informaros sobre la reunión extraordinaria telemática que nos convocó el CSS (Comité de Seguridad y Salud) a los delegados de prevención para actualizarnos información sobre COVID-19 el pasado lunes 16.

Nos trasladan que se trata de un tema de salud pública y que están siguiendo las pautas marcadas por el Ministerio de Sanidad y autoridades sanitarias. Que todos los profesionales lo tenemos accesible en la Indraweb y hemos recibido a través del correo.

Cada proyecto debe facilitar a clientes sus propios planes de contingencias en base a directrices de Indra. Tampoco entendemos que en muchos clientes no se permita el teletrabajo o se dilate la autorización cuando no se tratan de servicios esenciales. Cuando se nos dice que no salgamos de casa.

Les preguntamos si hay algún caso de profesionales en Arroyo con coronavirus y qué actuaciones están tomando, a lo que nos dicen que no disponen de información y que trasladaran la pregunta al responsable del Servicio de Prevención. ¿En una reunión extraordinaria no tienen este tipo de información?

Les trasladamos una serie de cuestiones que nos habéis hecho llegar como lo de posibilidad de aplazar vacaciones pendientes del 2019, a lo que nos contestan que no parece lógico que se suspendan vacaciones en esta situación y que incluso esto pueda ser una opción para evitar adoptar otras medidas más traumáticas.

Sobre que actualmente se aumenta el gasto de los profesionales que teletrabajan y nos preguntan si recibirán algún tipo de compensación por los costes que esto les pueda implicar. Nos dice la empresa que no se ha previsto pero lo mismo que puede suponer un gasto también en otras cosas puede suponer un ahorro para el profesional.

Tampoco entendemos que en el centro de Julián Camarillo estén hacinados unos 300 profesionales compartiendo espacio, sin las medidas mínimas recomendadas por las autoridades sanitarias, sin mascarillas ni gel desinfectante… porque deben atender al CAU de la Comunidad de Madrid en informar las consultas de los ciudadanos de Madrid sobre el coronavirus.

Desasignados y teletrabajo: En respuesta a la petición de Co.bas sobre realización de teletrabajo en el caso del personal desasignado, RR.LL indica que deben quedarse en casa manteniéndose localizables.

Geles antisépticos: Servicios Generales nos informa que se dispone en recepción, baños, mensajería,…

Limpieza y desinfección: nos informan que se ha incrementado la limpieza de las instalaciones, puestos y zonas comunes.

Co.bas solicitamos reuniones informativas semanales, a lo que nos responde que se convocaran cuando sea necesario.

Co.bas solicita información sobre pauta de actuación en el caso de profesionales considerados colectivos de riesgo y pauta de actuación en el caso de profesionales con síntomas. Como toda información el SPM traslada que deberá seguirse con lo indicado en el espacio COVID-19 de indraweb.

Co.bas solicita participación en los comités de la gestión del COVID-19, y si no es posible, que nos den información sobre lo que se trata en esos comités.

Intentaremos seguir informando.

 Publicado por a las 5:37 pm  Comentarios desactivados en Reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Indra del centro de Arroyo de la Vega
Mar 122020
 

Por lo que sabemos, debido a la crisis del coronavirus, en la empresa se ha creado un comité que irá evaluando la situación diariamente e irá tomando las decisiones que consideren oportunas para minimizar el riesgo de contagio del COVID-19.

Ayer, desde el usuario genérico Cuídate, nos enviaron una nota informativa con las medidas preventivas de actuación que consideramos un despropósito y hemos pedido a la empresa una rectificación.

Nos hemos dirigido a la empresa en esos términos y les hemos solicitado la participación de toda la RLT en ese comité.

Les hemos trasladado que si hubiese una interlocución fluida con la RLT, como nos pidieron que hubiese desde RR.HH, ese correo no hubiese salido en esos términos, o al menos, no con nuestra aprobación porque es un insulto a los trabajadores y trabajadoras, desde nuestro punto de vista.

La dirección de la empresa está muy mal acostumbrada a descargar responsabilidades que son exclusivamente de la empresa sobre los que llaman «responsables» y que, en muchos casos, ni tienen formación ni categoría reconocida como tales, porque hay hasta «juniors» con la medallita de responsable. En el peor de los casos, no tienen capacidad y mucho menos empatía con el resto de compañeros y compañeras, desde nuestro punto de vista.

No sabemos qué criterios, aparte de los de productividad o de producción, les habrán transmitido a los responsables para que puedan decidir quién puede y quién no puede acogerse al teletrabajo, incluso de mujeres embarazadas o personas que sufren enfermedades crónicas, pero estamos convencidos que, si les han dado alguno, no son de carácter médico. Tampoco se dice nada sobre los desasignados ni sobre los subcontratados por Indra en los centros de Indra ni sobre los profesionales de Indra desplazados en cliente.

En algunos centros, existe un servicio médico y en otros no, sin que sepamos por qué. Como mucho, deberían ser los profesionales de estos servicios los que podrían decidir o recomendar, en estos momentos, quién debe teletrabajar sí o sí.

No queremos ser alarmistas con esta situación y nuestra voluntad es la de colaborar en todo aquello que sirva para preservar nuestra salud, pero nos indigna que se pongan por delante criterios económicos o de producción, a los de nuestra salud y con estas formas.

Os anexamos el documento interno desde el cual estamos trabajando en Co.Bas por si es de vuestro interés. Los trabajadores y trabajadoras no podemos pagar más crisis de este sistema depredador e injusto y tenemos muy claro que, cuando pase esta o dejen de hablar de ella, darán paso a la que ya llevamos desde hace tiempo y que también querrán que paguemos nosotros y nosotras.

Pulsa para ver el Documento

 Publicado por a las 2:47 pm  Comentarios desactivados en Cobas solicita a Indra incluir a toda la RLT en comité de crisis formado a raíz del COVID-19