Feb 202020
 

Por medio del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, queda derogado el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

De esta manera se garantiza el derecho de las personas trabajadoras a no ser penalizadas por circunstancias personales de las que no son responsables, como son las relacionadas con la enfermedad.

Tal y como se señala en el mismo, el mecanismo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores era un instrumento susceptible de provocar discriminación directa e indirecta por razón de discapacidad y también de género. Su derogación persigue garantizar el derecho a la no discriminación de las personas, así como para evitar el riesgo de exclusión profesional y social de colectivos de especial vulnerabilidad, por ejemplo, por razón de discapacidad o género.

En lo concerniente a la discriminación de género, porque es susceptible de afectar particularmente a las mujeres, dada la mayor participación de las mujeres en las actividades de cuidado, fundamentalmente por las dificultades de conciliación derivadas de factores múltiples.

Real Decreto-ley 4/2020

Oct 282018
 

boletinEstimados compañeros/as:

os adjuntamos el nuevo boletin de co.bas con información sobre los permisos retribuidos.

También podéis acceder a el directamente en https://twitter.com/cobasindraorg

 

boletinboletin2

Oct 152018
 

lotería-cobas-MadridEstimados Compañeros y Compañeras:

Os informamos de que ya tenemos la lotería de navidad para este año. Podéis acceder a la información en el siguiente enlace:

https://www.cobas.es/loteria-de-navidad-2018-de-co-bas-madrid-y-si-toca/

Ya sabéis que CO.BAS somos un sindicato que no percibimos subvenciones, y nuestras finanzas dependen por tanto exclusivamente de las cuotas y del esfuerzo de cada uno/a de los afiliados y afiliadas.

La lotería es una forma de ayuda  a la financiación del Sindicato. Por esa razón os pedimos a todos/as la colaboración para que co.bas pueda seguir trabajando por los derechos de los trabajadores. Podéis participar comprando lotería de co.bas, son 3€ y se juegan 2,5€ y 0,5 de donativo al sindicato.

Nuestro número es el 94.475

Y si toca…

 

Como siempre, la podeís recoger en los locales de las secciones sindicales de co.bas en los distintos centros, o contactando con cualquier delegado de co.bas que tengáis cerca o conozcais, o escribiendo a sec.sindical@cobasindra.org y ya nos pondremos en contacto con vosotros para haceros llegar las papeletas.

Agradecemos de antemano toda vuestra ayuda.

lotería-cobas-Madrid

Sep 272018
 

No hay día que no nos soliciten una o más firma por distintas causas, todas ellas muy nobles. Y por supuesto firmamos, porque somos buenas personas y apoyamos todo lo que sea bueno. Ahora CCOO ha comenzado a recolectar firmas para una causa muy noble: Paralización de despidos de mayores de 50 y solicitar plan de prejubilaciones.

Desear que NO despidan a compañeros mayores de 50 NO justifica en ningún caso firmar esta iniciativa. Pues hay muchas cuestiones que debemos saber.

¿Estas firmas tienen una validez legal.? Es decir ¿ El éxito de la recogida de firmas obliga a la empresa a negociar un plan de prejubilaciones?

NO: La recogida de firmas es un medio recogido en nuestro ordenamiento jurídico denominado “Iniciativa legislativa popular” o ILP, para que los ciudadanos, puedan “obligar” al Congreso de los Diputados a tomar en consideración lo que proponen, pero no a negociar y menos a aprobar.

Las ILP están ordenadas en LEY ORGÁNICA 3/1984, DE 26 DE MARZO, REGULADORA DE LA INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR. ( B.O.E. de 27 de Marzo)

Esta recogida firmas no cumple esta ley, luego en ningún caso obliga a la empresa a nada.

¿Cuántas firmas necesitan recoger?

Suponiendo que tuviera un valor legal y pudiera asimilarse a una ILP. Según esta ley el número necesario es 500.000. Difícil de conseguir dado el tamaño de la plantilla de Indra.

¿Puede la empresa negociar un plan de prejubilación solo con CCOO?

NO: Para negociaciones de interés general existen cauces y normas establecidos y deben participar toda la representación legal de los trabajadores (todos los sindicatos). Para llegar a un acuerdo se necesita la mayoría de la RLT, como sucedió con el ERE, que firmaron ccoo, ugt, stc y uso.

¿Cumple los datos solicitados en estas listas la LOPD?

El artículo 5 de La LOPD especifica que a quien se les piden los datos personales, el DNI lo es, se le debe informar de la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal, de la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios de la información.

Además debe existir la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición. Estos son algunos de los requisitos que nos deben dejar claros antes de facilitar nuestros datos.

Luego , no sabemos, esperamos que si.

Y la pregunta clave es

¿ESTAS FIRMAS AYUDARAN A CONSEGUIR UN PLAN DE PREJUBILACIONES EN INDRA?

La respuesta evidente es NO.

Sep 252018
 

despidos-en-Indra

 

Estimados Compañeros/as:

En relación al correo y recogida de firmas de CCOO por la supuesta paralización de despidos y plan de prejubilación queremos comunicaros lo siguiente:

Teniendo en cuenta las quejas, peticiones de ayuda y reclamaciones que se recibieron en Cobas después de la firma del ERE de Indra Sistemas por parte de afiliados a CCOO y tras ver como muchas personas afiliadas a CCOO se sintieron engañadas en cuanto a la firma del Convenio Colectivo hasta el punto de abandonar el sindicato, OS RECOMENDAMOS ENCARECIDAMENTE que nos consultéis a nosotros o a un abogado experto en el tema, antes de firmar cualquier papel referente a las jubilaciones por el que luego os podáis arrepentir.

Además os recordamos que no es necesario, ni mucho menos obligatorio que os afiliéis a ningún sindicato para que se os aplique cualquier mejora que se consiga para la plantilla y si en algún caso se os requiere dicha afiliación para ello, podéis poneros en contacto con nosotros para solucionarlo, pues además de ser injusto y discriminatorio vulnera varios preceptos constitucionales: art 14: igualdad; art  28 libertad de sindicalización y dentro del art 35 la promoción en el  trabajo, pudiendo ser constitutivo de delito.

 Publicado por a las 5:01 pm  Comentarios desactivados en En Relación al Mail de CCOO sobre la Paralización de Despidos y Plan Prejubilación
Sep 192018
 

pensionesLA DEFENSA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES ES UNA TAREA DE TODOS LOS TRABAJADORES/AS

Porque la pensión es una parte de nuestro salario y un derecho social básico, que nos afecta a los/as jóvenes y mayores.

Os adjuntamos un folleto explicativo para que se entienda que esta lucha es de los y las jóvenes, y de los mayores, de los trabajadores/as en activo y desocupados, de toda la clase obrera.

El próximo día 22 de Septiembre los/as pensionistas volverán a salir a la calle y co.bas con ellos/as.

Sábado 22 de septiembre, 19h

ATOCHA – PUERTA DEL SOL

 

Ago 312018
 

cobasEstimados/as Compañeros/as:

Según la noticia que ha aparecido en eldiario.es, La Audiencia Nacional condena a la multinacional a abonar a la central sindical Co.bas 6.250 euros por daños morales, una sanción grave «en su grado máximo».

 

Os pegamos a continuación la noticia completa:

Condenan a Fnac a indemnizar a un sindicato por negarle el derecho a nombrar a un delegado

– La Audiencia Nacional condena a la multinacional a abonar a la central sindical Co.bas 6.250 euros por daños morales, una sanción grave «en su grado máximo»

– Le reprocha su «manifiesta temeridad» y le impone una multa adicional de 300 euros más el abono de los honorarios del abogado

La Audiencia Nacional ha condenado a Fnac, multinacional francesa especializada en la venta de libros, música y artículos electrónicos, a indemnizar con 6.250 euros al sindicato Comisiones de Base (Co.bas) por daños morales. Es la «sanción por falta grave en su grado máximo» y ha sido impuesta por entender vulnerada la libertad sindical al negarle el derecho a nombrar un delegado. 

Co.bas, surgido de una escisión de Comisiones Obreras, obtuvo el 55% de la representación sindical en las elecciones celebradas en el centro de Fnac en Callao (Madrid) en julio de 2016. En octubre de ese año, comunicó a la compañía la constitución de la sección sindical en el centro y el nombramiento de un delegado. La empresa se negó a reconocer a este representante de los trabajadores alegando que «no reunían los requisitos» para ello. En 2017 se repite la petición de Co.bas y la negativa de Fnac, según la sentencia.

Fnac alegaba que, a pesar del 55% de representatividad de Co.bas en el centro de Callao, solo representaba un 6,09% en la totalidad de la empresa, «donde carece de la más mínima implantación».

La resolución da la razón a Co.bas y basa sus argumentos en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que reconoce que en las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores, las secciones sindicales «estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales». La Audiencia recuerda que la doctrina judicial ha concluido que en estos supuestos, los sindicatos tienen derecho a constituir una sección sindical y a nombrar a los delegados que corresponda aunque tengan representantes en un solo centro de trabajo.

«No nos reconocían como sindicato porque quieren a representantes maleables, les resultamos molestos por defender los derechos de los trabajadores», afirma José Luis Solano, secretario del comité de empresa y delegado sindical de Co.bas.

El tribunal, no obstante, descarta la existencia de discriminación por parte de Fnac respecto a Co.bas frente a otras organizaciones sindicales, como pedía el sindicato. Fnac, por su parte, no comenta este asunto. 

Para marcar la sanción al grupo de distribución, la Audiencia se basa en la  Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que tipifica como falta grave la «transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y delegados sindicales». Y opta «imponer la sanción por falta grave en su grado máximo, porque no vemos justificación alguna en la actuación empresarial». 

El tribunal reprocha a Fnac su «manifiesta temeridad al insistir en una posición descartada hasta la saciedad por la jurisprudencia y por la doctrina judicial». Por este motivo, impone además a la multinacional una multa adicional de 300 euros más el abono de los honorarios del abogado.

 Publicado por a las 3:00 pm  Comentarios desactivados en La Audiencia Nacional condena a la FNAC abonar a Co.bas 6.250€ por daños morales, una sanción grave «en su grado máximo»
Ago 312018
 

expansionEstimados/as Compañeros/as:

Según la noticia que ha aparecido en Expansión, en Indra están 2 de los 10 directivos del IBEX mejor pagados.

Como ya os contamos en esta otra entrada del blog, durante la ejecución del €R€ en el que se despidió y bajó el sueldo a trabajadores mileuristas el Presidente Abril-Martorell se llevó 1,31 millones de Euros en su primer año de Presidencia.

Aqui os dejamos la noticia completa:

¿Quiénes son los directivos mejor pagados del Ibex?

 

El presidente de Inditex, Pablo Isla, fue el directivo mejor pagado del Ibex35 en 2017, al ingresar 10,7 millones de euros, mientras que la presidenta del Banco Santander, Ana Botín, fue la mujer con mejor retribución, 7,8 millones, según datos registrados en la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

En segundo lugar, tras Pablo Isla (que recibió 6,5 millones de euros y otros 4,1 en acciones), se encuentra el presidente de Acciona, José Manuel Entrecanales, que, sumó entre su salario -5,4 millones-, un paquete de acciones valorado en 4,5 millones y otros 448.000 euros por el beneficio bruto de las opciones ejercitadas un total de 10,4 millones de euros.

Completa el podio el consejero delegado de Iberdrola, José Ignacio Sánchez Gálan, que recibió en total 9,4 millones de euros, gracias a una retribución en metálico de 6 millones y 3,4 millones de euros en acciones.

Para encontrar a la primera mujer, Ana Botín, hay que descender hasta el cuarto puesto en la lista, al percibir 5,6 millones de euros en metálico y 2,1 millones en acciones.

La lista continúa con el presidente ejecutivo de Indra, Fernando Abril Martorell, con 7,4 millones, y el consejero delegado de la socimi Merlin Properties, Ismael Clemente, con 6,6 millones.

Le siguen el consejero delegado de Banco Santander, Jose Antonio Álvarez (6,4 millones) y el director general corporativo de Merlin, Miguel Ollero (6,4 millones).

Completan la lista de diez, el ex presidente de Siemens Gamesa y nuevo consejero de Indra, Ignacio Martín San Vicente, (6,2 millones) y el presidente de BBVA, Francisco González (5,79 millones).

Cabe destacar el caso del consejero delegado de CIE Automotive, Jesús María Herrera, quien recibió 17,7 millones en 2017, gracias a los planes de incentivos de la compañía ligados a la cotización de las acciones. No obstante, el grupo de automoción vasco no se incorporó al Ibex 35 hasta el pasado junio, por lo que no se puede incluir en el ránking de 2017.

Los consejeros de las empresas del IBEX 35 ganaron en total más de 321 millones en el año 2017, lo que supone un incremento cercano al 23% respecto al año 2016, cuando los consejeros de las empresas del índice bursátil ingresaron 261 millones de euros.

El grupo ACS fue la empresa que dio mayores retribuciones a sus consejeros, con 33,7 millones de euros (prácticamente triplicando el dato del año anterior), seguida por Banco Santander con 26,5 millones de euros.

Acciona fue la tercera empresa que más dinero destinó a sus consejeros, con 17,2 millones de euros, lo que supuso cuadruplicar la retribución de éstos respecto a 2016, cuando fue de 4,6 millones de euros.

En el lado opuesto, Ferrovial retribuyó a sus consejeros con 11,6 millones de euros, un valor más de dos veces menor que el del año 2016, cuando recibieron 23,4 millones.

 

 

 Publicado por a las 2:43 pm  Comentarios desactivados en Las Grandes Retribuciones en Indra