Jun 232015
 
Resultados de las Elecciones Sindicales en Arroyo de la Vega
Elecciones Arroyo

Elecciones Arroyo

Lo primero es agradeceros a todos los compañeros y compañeras que habéis participado en estas  Elecciones Sindicales.

A todos los que habéis hecho el gran esfuerzo de votar por correo porque no podíais hacerlo en persona el 23 de junio y a los que habéis venido desde cliente para ejercer vuestro derecho al voto.

Seguramente estos próximos años van a ser más complicados de afrontar que los anteriores, se va a necesitar  el apoyo de todos, tendremos que estar unidos más que nunca para poder demostrar fuerza.

El comité de empresa es la voz visible de la plantilla, no tiene sentido ser la voz de los que no quieren hablar. Hay muchas cosas que decir y muchas opiniones, todas importantes, que hay que tener en cuenta y que todos debemos conocer.

En estos próximos cuatro años debemos seguir luchando por mejorar nuestras condiciones laborales, mantener el poder adquisitivo y el empleo.

Os animamos a todos, especialmente a aquellos que no habéis participado en la votación a que os acerquéis a nosotros, a que contéis con nosotros, a conocernos. Quisiésemos poder contar con vosotros también.

Estos han sido los resultados:
Número total de votantes: 591 (14,98%)
Papeletas cumplimentadas: 581
Papeletas en blanco: 10
Papeletas nulas: 0

co.bas————191 votos (32,31%) – 9 delegad@s

CCOO ————- 135 votos (22,84 %) – 6 delegad@s

UGT —————– 106 votos (17,94 %) – 5 delegad@s

USO ————— 81 votos (13,7 %) – 4 delegad@s

CGT —————-68 votos (11,50 %) – 3 delegad@s

Blancos————–10 votos (1,69 %)
Nulos—————— 0 votos (0 %)

Recordad que estamos a vuestra disposición en  sec.arroyo@cobasindra.org

 Publicado por a las 7:48 pm  Comentarios desactivados en Arroyo de la Vega: Resultados de las Elecciones Sindicales
Jun 172015
 

megafonoEl Comité de Empresa de Anabel Segura ha convocado hoy una concentración de 15 minutos a las 13:30 en la puerta.

Desde co.bas te animamos a que bajes, participes y expreses tus opiniones o tus temores, y debatamos entre todos la mejor forma de hacer frente a los problemas.

Es muy importante hacer ver a la empresa el malestar que tenemos los trabajadores ante los acontecimientos que parece que se nos avecinan, por eso necesitamos tu presencia.
Coméntalo con tus compañeros y animaros a bajar ¡¡ Son sólo 15 minutos !!

Recuerda que a los representantes de los trabajadores nos tienes siempre dispuestos a ayudar, pero poco podemos hacer sin tú apoyo.

¡¡ NO PUEDES FALTAR !!

 Publicado por a las 10:05 am  Comentarios desactivados en !! Baja a la concentración que ha convocado el comité de empresa !!
Jun 152015
 

ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES EN ARROYO DE LA VEGA

El próximo 23 de junio (de 08:000 a 18:00) se celebran las elecciones sindicales en Arroyo de la Vega. Para que sepas quienes somos y nos pongas cara… a co.bas:

Poniendo cara a los compañeros de co.bas

Poniendo cara a los compañeros de co.bas

 

También te adjuntamos más información sobre la candidatura completa de co.bas:

Candidatura co.bas

Candidatura co.bas

 

Y los puntos imprescindibles sobre los que creemos que hay que trabajar, y algunas de las cosas en las que hemos trabajado durante estos primeros años de co.bas en Arroyo:

compromisos co.bas

Compromisos co.bas

 

co.bas, Juntos seguimos creciendo

 Publicado por a las 2:24 pm  Comentarios desactivados en Participa, Elecciones Sindicales en Arroyo de la Vega
Jun 122015
 

Comunicado difundido por el Comité de Empresa de Anabel Segura valorando la asamblea de ayer 16 de Junio de 2015

megafonoAyer día 11 tuvo lugar en el centro de trabajo de Anabel Segura la asamblea de mayor asistencia en Indra Sistemas de los últimos años.

La unión de la plantilla es la única vía disponible para defender nuestros puestos de trabajo.

Ésta es nuestra respuesta frente a los rumores no desmentidos que están circulando por los medios de comunicación.

Os adjuntamos el comunicado leído en la asamblea y os invitamos a participar en las próximas concentraciones que hemos convocado.

 Comité de empresa de Indra Sistemas Anabel Segura.

Comunicado leído el 11 de Junio durante la asamblea

Buenas tardes a todos.

 Os hemos convocado a esta asamblea/concentración, porque los representantes de este comité de Anabel queremos compartir con vosotros nuestra inquietud por las noticias que están apareciendo en la prensa e invitaros a participar en acciones que demuestren a la empresa nuestro mal estar, no vamos a quedarnos inalterables cuando quieran ejecutar su plan estratégico a costa de nuestro sacrificio.

 Ante nuestra solicitud para que la Empresa desmienta los rumores: la empresa no lo hace y  mantiene una postura de abonar rumores, mal ambiente y todo tipo de suposiciones.

 La única contestación que tenemos, es que se está estableciendo un Plan estratégico cuya fase de análisis y diagnóstico ya ha finalizado y que comunicará el día del Investor Day, el 8 de julio.

 Nosotros estamos totalmente en contra de cualquier vía de reducción de costes que pueda afectar a la plantilla.

 Durante los años de bonanza de Indra, dichos éxitos económicos no nos repercutieron ningún beneficio, ni económico ni social. (Véase la enorme cantidad de trabajadores con 10 años de sueldo congelado)

 Bien, pues ahora después de su intento FRACASADO de expandirse y convertirse en la Indra Global, somos los primeros de los que se acuerda Indra para realizar el ajuste de costes y hacernos pagar su FRACASO. Los  mismos trabajadores que durante años les hemos dado grandes beneficios a esta empresa y de los que no se acordaron en años ni de “cuidar” ni  “fidelizar”.

 No podemos quedarnos callados hasta el día 8 de julio cuando nos comuniquen “nuestra sentencia”. Debemos empezar ahora a mostrar a la empresa que la plantilla de Indra está dispuesta a luchar por su puesto de trabajo. 

 Ahora no son tus jefes los que te piden un “sobre esfuerzo” para sacar tu trabajo adelante, ahora te pedimos un pequeño esfuerzo para defender tu puesto de trabajo.

Por ello esperamos que participes en las acciones que el comité de Anabel ha acordado hacer hasta el Investor Day, que son las siguientes:

 – Asambleas Informativa + Concentración en la puerta de Anabel, los días 11 y 17 de Junio de 13:30 a 14:30

   Concentración en la puerta de Arroyo el 25 de Junio (Junta de Accionistas) a las 12:00

   Lectura de carta en la Junta de Accionistas por la Presidenta del Comité de Anabel

   Concentración en la puerta día/hora de celebración del Investor Day.

 SOLO TODOS JUNTOS PODREMOS DEFENDER NUESTRO PUESTO DE TRABAJO.

 Publicado por a las 3:01 pm  Comentarios desactivados en Valoración del Comité de Empresa de Anabel Segura de la asamblea del 11/6/2015
Jun 102015
 

Hola,

megafonoEl comité de empresa de Anabel Segura ha convocado a la plantilla este
jueves a las 13:30 a una asamblea informativa para tratar la situación
actual en base a los múltiples rumores aparecidos en prensa, y no
desmentidos por la empresa, sobre posibles actuaciones perjudiciales
para los trabajadores de Indra.

Desde Co.Bas te animamos a que bajes, participes y nos expreses tus
opiniones o tus temores, y debatamos entre todos la mejor forma de hacer
frente a los problemas.

Recuerda que a los representantes de los trabajadores nos tienes
siempre dispuestos a ayudar pero poco podemos hacer sin tú apoyo.

¡¡ NO PUEDES FALTAR !!

 Publicado por a las 3:43 pm  Comentarios desactivados en Te esperamos en la asamblea informativa del Comité de Empresa de Anabel Segura
Jun 022015
 

Cuando se empezó a implantar el Modelo de Entrega Global, muchos de los trabajadores que hoy estamos trabajando en Anabel, estábamos trabajando en Arroyo, y en la comunicación de traslado, decían que estaba provocado por el nuevo Modelo de Entrega Global, que palabras textuales decía así:

El cambio de centro de trabajo para estos profesionales, se relaciona con el Modelo de Entrega Global, que pretende potenciar la gestión colaborativa, para así incrementar el conocimiento funcional y la especialización como vía para presentar ofertas integradas de valor añadido para nuestros clientes que nos permita ser más competitivos. La gestión colaborativa se basa en herramientas y metodologías comunes que requieren que determinadas actividades agrupen a diferentes colectivos de profesionales en los mismos centros de trabajo’.

FracasoTodos los que estamos en el CDG (Centro de Desarrollo Global) en Anabel, estamos viendo diariamente, que nuestros “jefes” (analistas y consultores enmarcados en Centros de Competencia), para poder realizar su trabajo de una forma productiva, tienen que trasladarse al mismo centro de Anabel donde está el área de Desarrollo del Proyecto.

Ya han pasado 3 años desde la implantación del MEG, y todavía no sabemos las ventajas que estos traslados han podido proporcionar a la empresa y a los trabajadores, más al contrario, parece que los colectivos que han sido trasladados a Anabel, a la hora de Asignaciones a proyectos, lo tienen mucho más difícil, ya que nos dicen, que sólo hay trabajos de Programador para los colectivos existentes en este centro, ¿es que los proyectos que se hacen ahora ya no se hacen como hace 20 años? ¿Se pueden hacer sólo con programadores?

¿Tenemos que hacer trabajos inferiores a nuestra categoría aunque sean de administrativos?

¿Dónde está nuestra carrera profesional?

También estamos viendo, que a la hora de hacer Desasignaciones, en los proyectos se desasigna antes a los trabajadores que pertenecen al CDG que a los que pertenecen a Centros de Competencia.

¿Qué es lo que pretende la empresa?

Desde que se ha implantado este Modelo, ¿le han llovido las ofertas a Indra?

¿Cuál era el fin de esta clasificación de trabajadores de primera y trabajadores de segunda?

Este Modelo, ha sido un gran fracaso, no hay por dónde cogerlo, pero un paso atrás ni para coger impulso.

Nosotros como trabajadores de esta empresa, en la cual algunos llevamos ya bastante tiempo desarrollando una carrera profesional, debemos exigir que nos den un trabajo acorde a nuestro perfil, independientemente del modelo que se quiera aplicar o imponer.

 Publicado por a las 1:36 pm  Comentarios desactivados en Fracaso del Modelo de Entrega Global
May 202015
 

Indra canvia de president, però manté la seva actitud amb la RLT

Benvolgudes companyes i companys,Des de co.bas volem comunicar-vos que el 14 de maig es va reunir el nou president, Fernando Abril-Martorell amb la RLT(Representació Legal dels Treballadors); on ens va exposar la seva visió respecte als següents aspectes. (més detall al fitxer adjunt):

  • Situació econòmica de la companyia.
  • Necessitat d’elaboració d’un Pla Estratègic.
  • La seva visió de l’empresa.
  • Objectius del canvi organitzatiu.

Al final de la seva exposició va haver-hi un temps de preguntes per la RLT, massa escàs segons el nostre parer.

Des de co.bas, li hem demanat un canvi d’actitud amb la representació sindical ja que ha tancat un diagnòstic de situació, per al que ha parlat amb les diferents àrees de la companyia, però no ha tingut ni una sola conversa amb els Representants Legals dels Treballadors.

També li hem preguntat des de co.bas si havia llegit els nostres comentaris a la memòria anual de 2014 que vam lliurar el dia 23 d’Abril a RRLL i ens va dir que no tenia coneixement de ells. (adjuntem aquest informe)

En contestació va dir que pensava que estava ben informat, ja que ha llegit prop de 40 correus de les RLT i havia tingut uns 14 esmorzars amb treballadors.

El nou president es compromet a ser honest i transparent amb la RLT, però segons la nostra opinió ha d’anar més enllà. No solament ha d’informar després de fets consumats, sinó que ha de començar a comptar amb la RLT en les fases prèvies a la presa de decisions.

UNEIX-TE A NOSALTRES
La nostra prioritat, les teves condicions laborals a Indra

Us mantindrem informats.

Una salutació a tots.

co.bas + Independents
Indra Sistemas Barcelona 22@
Telèfon: 660 772 077 de dilluns a divendres de 16:00h a 18:00h
sec.barcelona @ cobasindra.org
http://cobasindra.blogspot.com.es/
19-05-2015

Indra cambia de presidente, pero mantiene su actitud con la RLT

Estimadas compañeras y compañeros,Desde co.bas queremos comunicaros que el 14 de mayo se reunió el nuevo presidente, Fernando Abril-Martorell con la RLT(Representación Legal de los Trabajadores); donde nos expuso su visión respecto a los siguientes aspectos.(más detalle en fichero adjunto):

  • Situación económica de la compañía.
  • Necesidad de elaboración de un Plan Estratégico.
  • Su visión de la empresa.
  • Objetivos del cambio organizativo.

Al final de su exposición hubo un tiempo de preguntas para la RLT, demasiado escaso según nuestro parecer.

Desde co.bas, le pedimos un cambio de actitud con la representación sindical ya que se ha cerrado un diagnóstico de situación para lo cual ha hablado con las distintas áreas de la compañía, pero no ha tenido ni una sola conversación con los Representantes Legales de los Trabajadores.

También le preguntamos desde co.bas si había leído nuestros comentarios a la memoria anual de 2014 que entregamos el día 23 de Abril a RRLL y nos dijo que no tenía conocimiento de ella. (adjuntamos dicho informe)

En contestación dijo que pensaba que estaba bien informado ya que ha leído cerca de 40 correos de las RLT y había tenido unos 14 desayunos con trabajadores.

El nuevo presidente se compromete a ser honesto y transparente con la RLT, pero según nuestra opinión debe ir más allá. No solo debe informar tras hechos consumados, sino que debe empezar a contar con la RLT en las fases previas a la toma de decisiones.

UNETE A NOSOTROS
Nuestra prioridad, tus condiciones laborales en Indra

Os mantendremos informados.

Un saludo a todos.

co.bas + Independientes
Indra Sistemas Barcelona 22@
Teléfono: 660 772 077 de lunes a viernes de 16:00h a 18:00h
sec.barcelona @ cobasindra.org
http://cobasindra.blogspot.com.es/
 Publicado por a las 12:18 pm  Comentarios desactivados en Indra canvia de president, però manté la seva actitud amb la RLT
Mar 272015
 
eleccionesHace 4 años nuestro sindicato Co.Bas empezó su andadura en Indra con el objetivo de trabajar de forma indepen-diente de los intereses económicos y de intereses de cúpulas sindicales, no queremos liberados, no recibimos sub-venciones y las decisiones las tomamos en los centros de trabajo. Nuestra iniciativa sindical ha sido seguida en otros centros y modestamente Co.Bas en estos 4 años ha crecido dentro de Indra.Si quieres participar con Co.Bas ponte en contacto con nosotros.

¡¡En Co.Bas trabajamos y contamos contigo!!

Nov 112014
 
Octubre en Anabel
Desde la Sección sindical de Co.Bas,  queremos compartir con toda la plantilla de Anabel Segura, los hechos más relevantes sucedidos en el ámbito del comité en el mes de Octubre.
Se ha constituido el comité con los cargos indispensables para su funcionamiento:
Presidente del comité:    Arancha Faucha (Co.Bas)
Secretario del comité:   Rafael Bescos (USO)
Vicepresidente del comité:  Jesús Hernanz. (CGT)
Comisiones de trabajo:  Se han constituido tres comisiones de trabajo, que ya tenéis a vuestra disposición.
CSS: La Comisión de Seguridad y Salud Laboral con los 6 delegados de prevención según fija la ley.  Uno de cada una de las cinco listas representadas en el comité y el sexto de la lista más votada. Se han comunicado a la empresa los componentes y en breve se realizará el registro oficial en la comunidad de Madrid.
Comisión de Formación: formada por cinco delegados de comité, uno de cada lista. Esta comisión se encarga principalmente de:
·     Aprobación y control del plan de formación de la empresa.
·     Control de cursos impartidos, para evitar abusos en la asignación de los mismos, asegurando que se impartan de forma ecuánime.
·     Recoge peticiones de trabajadores, sobre necesidades de formación en nuevas tecnología o ámbitos y se lo transmite a RRLL.
Comisión de Desasignados: al igual que la anterior, formada por cinco delegados, uno de cada lista. Esta comisión es nueva en este centro, su creación la propuso Co.Bas,  a semejanza de la de Arroyo: Sus cometidos son:
·     Reunirse con las UGR’s  y RRLL para aportar ideas que faciliten la recolocación  y transmitir las sugerencias de los desasignados así como sus inquietudes.
·     Ayudar a los desasignados para encontrar un nuevo proyecto que sea adecuado con su perfil y  respetando sus condiciones laborales  particulares.
Os animamos a que compartáis con nosotros vuestros problemas de estos temas o cualquier otro,  porque sólo conociéndolos podemos trabajar en su solución.
Vacaciones 2014
Varias personas nos comunicaron que en octubre la empresa les exigió disfrutar sus vacaciones de 2014 antes del 31 de diciembre, especialmente a personas desasignadas. En años anteriores nunca se había impuesto esta limitación.
Desde Co.Bas  enviamos un comunicado a la empresa solicitando una explicación de este cambio. Al no recibir respuesta, se ha llevado este tema, junto con CCOO,  al comité y desde el mismo se ha solicitado una reunión con RRLL de forma urgente, para que expliquen el motivo de este cambio. Estamos a la espera de que nos convoquen en breve.
Esperamos que sigáis realimentándonos de cualquier cambio en este tema.
Para comunicaros con nosotros, estamos los jueves de 11 a 13 en la sala del RLT de la planta -1 o en cualquier momento mediante correo a sec.anabel@cobasindra.org

 

 Publicado por a las 9:16 am  Comentarios desactivados en Co.Bas Nuestro primer mes en el comité de Indra/Anabel Segura